Доплатой в указанных в законе случаях. Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать в три группы:

— зависящие от производства или действия руководителя;

Материальная ответственность сторон трудового . правоотношения.

(^Понятие материальной ответственности по трудовому нраву, ее значение,

/■^Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основания и условие.

\^У'Вйды и приделы материальной ответственности работника,

• 4,Материальная ответственность работодателя за вред п|зичиненный работнику.

5. М.атериальиая ответственность работодателя за вред причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи, с нарушением им права на труд работника.

1 Материальная ответственность по трудовому праву — это обязанное возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне, В зависимости от того, кому нанесен вред различается: материальная ответственность работника за ущерб причиненный производству, его виновным действием или бездействием: материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

1. )Частично или полностью возмещает ущерб., нанесенный, работником производству.

2. Оказывает воспитательно-дисциллинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей предусмотренных ст. 21 ТК более бережному отношению к имуществу производства.

3предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний. '

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, 1 способствует более точному соблюдению работодателем трудового законодательства об охране труда, трудового договора, а тем самым и соблюдению права работника, на труд и охрану труда, 2 позволяет возместить не только материальный., но и моральный вред, причиненный работнику. Увольнение работника не влечет освобождение его или работодателя от материально! ответственности друг перед другом .

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне виновным противоправным действием или бездействием. Каждая сторона, которой причинен ущерб обязана доказать его размер.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю - это его обязанность возместить донесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке установленном законодательством.

Для наступления материальной ответственности работника, необходимо наличие оснований и условий этой ответственности. Основанием материальной ответственности работника является действительный ущерб, причиненный им производству (ч.1 ст.238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, т.е. ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у работодателя имущества третьих лиц), или затраты на излишние выплаты по приобретению им доставленного имущества.

Работник не несет также ответственность за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска (порча товара, усушка).

Работник не несет материальную ответственность в случае, когда ущерб возник в результате стихийного бедствия, крайней необходимости или необходимой обороны.

Условиями ответственности работника являются:

1. Его противоправные действия или бездействия причинившие вред.

2. Его вина в форме умысла или неосторожности.

3. Есть причинная связь между виновным противоправным действием работника и причиненным ущербом.

Только при наличии основания и всех 3 указанных условий, работник несет материальную ответственность.

3. Материальная ответственность работника бывает 32 видов; ограниченная и полная.

Ограниченная она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника.

Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Полная материальная ответственность работника согласно ст.243 ТК лишь в следующих 8 случаях:

1 /Когда ущерб причинен преступлением:, установленным приговором

суда.

2. Когда по законодательству на данную категорию работников (кассиров) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству, при исполнении трудовых обязанностей не

зависимо от того был ли заключен с работником договор о материальной

ответствен ности.

ЗЩедостача ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому

документу.

4. Умышленного причинения ущерба.

5. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если такой установлен соответствующим государственным органом.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменный договор о полной материальной ответственности — индивидуальной или коллективной заключается с работником, достигшим 18 лет, непосредственно обслуживающим и использующим денежные, товарные

ценности или иное имущество.

Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива.

Сумма возмещения бригады ущерба распределяется между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени, от слепени

вины каждого работника. .

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменного объяснения. Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины, порядок возмещения работником ущерба установлен ст.248 ТК РФ. Работник, причинивший ущерб может eio добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или

исправить повреждения.

По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника, если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по призванию администрации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях, кот да работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный противоправным поведением администрации, может быть следующих видов:

1. )3а вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья связанного с исполнением трудовых обязанностей.

2. 3а вред в результате не получения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного перевода или увольнения, задержание выдачи трудовой

книжки) ст.234 ТК.

2. 3а вред, причиненный личным вещам или другому имуществу работника (ст. 235 ТК).

3. 3а задержку выплаты начисленной заработной платы (ст. 235 ТК).

4. Возмещение морального вреда (ст. 235 ТК и ст. 151 ГК).

5. Основание материальной ответственности работодателя за вред является нанесение трудовым увечьем вред здоровью работника. Под трудовым увечьем понимается как производственная травма, так и профессиональное заболевание, а также увечья, произошедшие на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

Работодатель возмещает вред работнику в полном объеме, если не . докажет, что вред был причинен в результате умысла работника. Вина работодателя будет всегда, если трудовое увечье произошло от не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательством его вины могут служить и документы и показания свидетелей (акт о несчастном случае, заключение технического инспектора или других должностных лиц, медицинское заключение).

Трудовое увечье, как повреждение здоровья работника связанное с исполнением им трудовых обязанностей может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там, в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка). Профессиональные заболевания возникают не внезапно (редко в аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а постепенно в результате от неблагоприятных внешних условий труда по данной профессии и в результате не обеспечения должных санитарно-гигиенических условий труда, поэтому профессиональные заболевания считаются всегда связанными с виной работодателя.

6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд, не получением, поэтому заработка наступает, когда работодатель лишает работника возможности трудиться:

)При незаконном отказе в приеме на работу.

2. При незаконном переводе на другую работу.

3. При незаконном отстранении и увольнении с работы.

4. При необоснованной невыдачи трудовой КНИЖКИ, при увольнении или задержки исполнения решения государственного органа о восстановлении на работе.

5. 3а задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Ст. 237 предусматривает возмещение работник)/ морального вреда причиненным неправомерным действиями или бездействием работодателя в размере определенным соглашением сторон, а при споре об этом через суд.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

( Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения,

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. З.Основные трудовые обязанности и права работника и работодателя.

4.Меры поощрения за успехи в труде.

(^^дисциплинарная ответственность и ее виды»

Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения,

(НрЦисциплина труда (ст. 189 ТК) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии 'ГК., коллективным договором, трудовым договором и иными локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

1. Способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства.

2. Позволяет работникам трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу.

3. Повышать эффективность производства и производительность труда каждого работника.

4. Способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника.

Создание необходимых организационных условий для работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

1. Исправность состояния машин, станков.

2. Своевременное обеспечение технической документацией.

3. Обеспечение надлежащего качества материалами и инструментами для работы и их своевременная подача.

4. Безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников).

2. Внутреннийугрудовой распорядок — это установленный законодательством порядок поведения работника йа данном производстве, как в процессе труда,так и во времн перерыва в работе при нахождении работников на территории производства. Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти прайила включают обязанности.не только работников, но иклминистрации.

(" 5 Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда, к таким нарушениям относятся:

1 )Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд.

2. Отказ работника без уважительных причин от выполнения изменений в установленном порядке норм труда.

3. Отказ и уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством, для некоторых категорий работников, которые предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

(^бМеры дисциплинарного взыскания прямо предусмотрены в трудовом законодательстве. Они одинаковы и обязательны для всех производств. Сами предприятия, учреждения, организации не в праве их изменять или дополнять. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применять следующие меры дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставом о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (смещение на нижестоящую должность государственного служащего).

Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным законодательством.

Порядок положения и срок действия дисциплинарного взыскания установлены ст. 193 ТК. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, поведение работника, а также его предшествующую работу.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух дней (рабочих) работник не предоставляет указанное объяснение, то составляется соответствующий акт и такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовой деятельности - не позднее 2-ух лет со дня его совершения. В этот срок не включается время по производству уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, которое доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника - приказ подписывается, но составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником - в государственную инспекцию труда. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято и до истечения года, как самого работника, так и непосредственно его руководителя, так и представителя органов работников.