Тема 10 заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и

КОМПЕНСАЦИИ План

у Понятие заработной платы.

2. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы. - Системы и формы заработной платы Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.

7. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.

1. Понятие заработной платы Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т. Е. Заработанной им платой за затраченный труд. Принципы правовой организации

заработной платы:

• запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и

другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;

• оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена,

• государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной

платы); „

оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условии.

сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами,

тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы

устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);

заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты

устанавливаются по трудовому договору.

,? У Л Заработная плата — это установленное соглашением сторон: (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее; установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада.

Зарплата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по гражданским договорам разовая как плата за овеществленный результат труда (книгу, изобретение и т. д.), зарплата имеет определенную правовую организацию работник заранее знает, когда его зарплата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в гражданском договоре; зарплата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по гражданскому договору.

2. Установление заработной платы.

Тарифная система и ее элементы

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную

работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения профкома данной организации.

Условия оплаты, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Кодексом и иным трудовым законодательством.

3. Системы заработной платы

Системой заработной платы называется способ начисления работнику

оплаты в зависимости от измерителя его труда. Если таким измерителем является отработанное им рабочее время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего качества, то это — сдельная система. Указанные системы заработной платы

являются основными.

Премиальные системы разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения профкома положениями, прилагаемыми к коллективным договорам. В положениях о премиальных системах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование).

В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Его размер определяется в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы с учетом результатов труда работника и непрерывного стажа его работы на предприятии, в организации.

/л 4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки

Нормой труда называется устаневленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качеств; материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 ТК).

Различают следующие виды норм труда:

-Норма выработки — это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

-Норма времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

-Нормы обслуживания — это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости — число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник

участка, мастер и т. д.).

-Норма численности работников — установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

-Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это объем работы, который должна выполнить бригада в

день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка — это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (часовой или дневной) на соответствующую норму выработки (часовую или дневную):

СР = ТС / Нв.

Нормированное задание — это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады.