40. Гражданско-правовые договоры и способы обеспечения их исполнения. Дог-р купли-продажи. Дог-р поставки. Дог-р аренды.

Гражданско-правовой дог-р представляет собой одну из широко применяемых, гибких и оперативных правовых связей между различными субъектами права, позволяющих осуществлять процесс трансформации материальных и иных благ между участниками гражданского оборота. Дог-р в равной мере позволяет учесть специфику и особ-сти взаимоотношений сторон, согласовать их индивидуальные интересы, а также обеспечивать правовые гарантии этих интересов.

Дог-р купли-продажи (к-п) является самой древней из всех сделок. Его цель - передача вещи одним лицом другому с перенесением на последнего права собственности, иного вещного права. Дог-р к-пр определен ГК РБ как соглашение, в силу которого продавец обязуется передать имущество в собственность, хозяйственное ведение, оперативное управление покупателю, а покупатель обязуется принять имущество и уплатить за него определенную денежную сумму (цену). Сфера применения широка: от приобретения гражданами потребительских товаров до продажи предприятий. Договором поставки называется дог-р, по к-ому поставщик-продавец, осуществляющий коммерческую (предпринимательскую) деятельность, обязуется передать (продать) в обусловленный срок (сроки) производимые (закупаемые) им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним использованием, а покупатель обязуется принять эти товары и уплатить за них определенную сумму (цену). Дог-р поставки является по правовой природе двусторонним, консенсуальным, взаимным и возмездным. В соответствие с законодательством РБ по договору аренды (имущественного найма) арендодательобязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование Консенсуальность договора аренды определяется тем, что дог-р считается заключенным с момента достижения соглашения по его существенным условиям и его вступление в силу не связано с передачей вещи Дог-р аренды также несомненно является двусторонней сделкой, т. к. для его заключения необходимо согласованное выражение воли двух сторон и данный договор устанавливает права и обязанности для обеих сторон. Дог-р аренды также является возмездным, т. к. имущество во временное владение и пользование предоставляется за плату.

41. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

Трудовое право (ТП) – самост-ая отрасль права, к-ая регулирует обществ-ые отн-ния по поводу установления, изменения и прекращения трудовых прав и обязанностей

Предмет ТП: трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деят-ти

Метод ТП имеет комплексный характер, т.к. сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отн-ний. Основные черты м-да: 1. Вовлечение граждан в общественное пр-во идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, 2. Трудовым отн-ям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. 3. ТП хар-ется сочетанием централизованного и локального регулирования. 4. Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений.

Источники: Конституция РБ; ТК РБ др-ие акты законод-ва о труде; коллективные дог-ры и иные локальные НПА-ты в соот-и с закон-вом; трудовые договоры.

Функции ТП – это осн. направ-ния воздействия его норм на поведение людей в проц. труда для достижения целей трудов. законодат-ва. ТП выполняет общие, харак-ные для всех отраслей ф-ции, и специфичные. Общие ф-ции: 1.Регулятивная –установления опред-х правил поведения; 2. Охранительная -установления различ. форм юр. ответ-ти для участников обществ. отн-нийСпециф ф-ции: 1.Социальная; 2. защитная 3. хозяйственная4. воспитательная

пРИНЦИПЫ1.пр-п свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда; дополн-ся пр-пом свободы трудов. договора; 2. пр-п обесп-ия гос-вом права на труд, содействия в обеспечении занятости и трудоустройстве; 3. пр-п равенства возмож-тей при недопущении дискриминиции в области труда и занятий; доп-ся гарантиями и льготами; 4. пр-п обесп-ия здоровых и безопасных условий труда5. пр-п гос. нормирования раб. вр-ни и обесп-ния права на отдых 6. пр-п обесп-ния права на справедливое вознаграждение за труд в соответ. с трудовым вкладом и не ниже гос. минимума 7. пр-п содействия профессиональному развитию раб-ков на пр-ве, сочетания труда с обучением, повышения квалификации; 8. единства и диффер-ции условий труда; 9. установления гос. гарантий защиты трудовых прав раб-ков; 10. обеспечения гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодат-ва и охраны труда. Государственный – в лице гос-ва; общественный – в лице профсоюзов; 11. свободы объединений, включая право созд-ть профсоюзы и иные представительные органы; 12. соц. партнерства