5.2 Форми і система оплати праці.

Тарифна система оплати праці встановлює необхідні початкові нормативи для оцінки різних видів праці, проте вона не визначає порядок нарахування заробітної плати. Для цього служать форми і системи заробітної плати.

На підприємствах суднобудування застосовують дві основні форми заробітної плати — почасову і відрядну.

Почасовою називається така форма оплати праці, при якій заробітна платня працівнику нараховується по встановленній тарифній сітці або окладу за фактично відпрацьований ним час. Початкова форма оплати праці включає дві системи — просту почасову і почасову преміальну.

При відрядній платні праці заробітна платня працівнику (або бригаді) нараховується за встановленними розцінками за кожну одиницю виготовленої продукції або виконаної роботи. Відрядну платню праці рекомендується застосовувати у тому випадку, якщо здійснюється точний облік кількості проведеної продукції або виконаного о'бєму робіт і

строгий контроль за якістю робіт, забезпечена раціональна організація праці.

Відрядна платня праці включає наступні системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-пргресивну та непряму відрядну.

При виконанні робіт по електромонтажу частотного перетворювача роботи виконуються робітниками різних розрядів в залежності від складності технологічних операцій, які входять в склад даної роботи.

Оплата праці здійснюється на основі відрядно-преміальної системи, яка стимулює збільшення продуктивності праці, підвищення якості електромонтажних робіт. Основна частина заробітної плати працівників визначається на основі середньогодинної тарифної ставки.

де: С т - тарифна ставка робочих бригади.

Середньогодинна тарифна ставка розраховується по формулі 5.1:

Таким чином середня тарифна ставка складає 8,64 грн.

На основі середньогодинної тарифної ставки і визначеної трудомісткості робіт по електромонтажу частотного перетворювача розраховується фонд заробітної плати бригади.

5.3 Розрахунок фзп робітників, нарахування і утримання.

Фонд оплати праці бригади містить дві частиниюсновна заробітна плата виробничих робітників;додаткова заробітна плата.

Основна заробітна плата визначається тарифними ставками робітників згідно з розрядами і визначеної трудомісткості електромонтажних робіт.

Знаходимо основну заробітну плату за формулою 5.2:

3₀=(Г-С_с/))=36,3-8,64= 313,63грн ₍5 2)

Додаткова заробітна плата включає доплати і премії і складає 30-35% від основної. Додаткова заробітна плата визначається за формулою 5.3:

(5.3)

3^=313,63-0,35 = 109,77грн

Визначаємо загальну зарплату за формулою 5.4:

³з⁼³о⁺³оос (5.4)

3^ = 31 3,63 + 109,77 = 423.40 грн

Визначаємо середню заробітну плату на одного робітника, при виконанні електромонтажу частотного перетворювача, за формулою 5.5:

На фонд заробітної плати проводяться нарахування і утримання. Нарахування здійснюється, за формулами 5.6, 5.7, 5.8, 5.9, на весь фонд оплати праці в такі цільові фонди:

1. Пенсійний фонд: ПФ = 33,2% від ^Зо^+Зооо (5.6)

2. Нарахування фонду соціального страхування:

ФСС = 1,4% від ^Зо^+Зооо ф_СС =

3. Фонд по безробіттю:

Ф _безр = 1,6% від ³о ⁺³₀₀₀

. 423,40-1,6 , __

Ф безр = 6,77 грн

3. Фонд соціального страхування від нещасних випадків: ФССНВ = 0,2-13,6% від ³о ⁺³«оо

ФССНВ

Визначаємо загальну суму нарахувань: 140,569+5,927+6,774+11,177 = 164,447 грн. Утримання із зарплати кожного працівника проводиться на підставі формул 5.10, 5.11, 5.12, 5.13: 1. Пенсійний фонд:

ПФ = 2% від 3сер 211 70-2

ПФ =іоо' =4.23 грн (5.10)

2. Фонд соціального страхування:

ФСС = 0,5-1% від З₀+З_доа (5.1 і)

0,5%) - менше прожиткового мінімуму 1% - більше прожиткового мінімуму

211 ■ 70-0,5 , ФСС = — = Г05 грн

3. Фонд по безробіттю:

Фбезр =0,6% від З_о⁺³0об (5.12)

. 211, 70-0,6

^Фб"Р ⁼їоо ^{=1,27 грн}

Всього: 4,234+1,058+1,27 = 6,56 грн.

3. Податок з доходів фізичних осіб:

15% ставка від оподаткового доходу за мінусом відрахувань

ПД _Ф .о =(211,70-6.56)-0,15=30,77грн. (5.13)

Зарплата, яку отримає робітник складає: 211,70-30,77 = 180,93 грн.