Характер труда.

Экономическая наука рассматривает процесс общественного развития, выделяет в нём периоды не только по уровню развития производительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (характеру отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).

Общественное разделение труда привело к обособлению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы и в первую очередь физический и умственный труд. С развитием мануфактуры разделение труда на умственный и физический происходило уже непосредственно на производстве. Крупное машинное производство, углубляя общественные разделения труда, отделив производителя от средств производства превратило его в исполнителя, лишённого возможности проявлять свою общественную волю.

Сложная кооперация труда предполагает его разделение, когда в едином производственном процессе объединяются различные, но взаимосвязанные конкретные виды труда. В современном труде между отдельными работниками утверждаются определённые производственные отношения, прежде всего, отношения кооперации и разделения труда. Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда, отношения к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степеней развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средством производства, специфической формой разделения труда и его социальной структуре, во взаимной связи отдельных видов труда.

Дополняется рассмотрением процесса коллективного труда с учётом его не только конкретного, но и общественного характера.

Труд предполагает определённую общественную форму, поскольку всегда является общественным процессом. Общественный труд - это отношение отдельных индивидов и коллективов друг к другу в процессе производства, определённая форма общественной связи.

Переход к высокоэффективной экономике связан с кардинальным ускорением НТП, однако совокупность используемых в производстве средств и предметов труда предполагает лишь возможность получения полезного эффекта. Реальное его достижение зависит от функционирования главной производительной силы общества.

Организация производства и труда представляет собой функции управления, так как без организационных функций не существует никакого управления вообще.

Всякий общественный труд нуждается в большей или меньшей степени управлении. Таким образом, управление трудом представляет собой организующую и координирующую силу, которую направляет и регламентирует целесообразную деятельность людей. Повышение эффективности производства в большой степени зависит от экономии, совокупных затрат общественного труда. В современных условиях, когда возрастает значение интенсивных факторов развития производства, задача всемирной экономии живого труда в значительной мере может решаться за счёт использования организационных резервов - путём совершенствования организации производства и труда методов его управления.

28.09.12

Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом,  к показателям характера труда относят:

1.      Форму собственности

2.      Отношение работников к труду

3.      Отношение распределения произведенных продуктов и услуг

4.      Степень социальных различий в процессе труда.

 

В рыночной экономике различают 2 формы собственности: государственную и негосударственную. Государственная собственность, как система отношений обеспечивает жизнеспособность всей экономической системы. К негосударственной относятся частная собственность со всеми модификациями, т.е. акционерное, кооперативное, корпоративное и т.д.

Отношение к труду выражает связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ. Оно представляет собой объективную категорию, которая выражает типичные отношения между людьми по поводу их совместного участия в производстве и проявляется через взаимосвязь основных социальных функций труда: как средство жизни, способа самовыражения и развития личности, критерия положения человека в обществе. Вместе с тем это сложное социальное явление, которое определяется различными факторами, в том числе оплатой труда, условиями труда, его организацией, содержанием, взаимоотношениями в трудовом коллективе, стилем руководства, а так же системой семейного и школьного воспитания и т.д.

 

Отношение распределения - это отношение между людьми по поводу определения долга членов общества в созданном продукте. Эти отношения играют огромную роль в общественном хозяйстве, т.к. люди, вступающие в производственный процесс, вкладывающие в него свой труд или капитал хотят получить определенные доходы. Поэтому распределительные отношения лежат в основе создания системы стимулов для участия в производственном процессе. Кроме того распределение определяет возможность достижения социально-экономических целей развития общества, позволяет влиять на уровень удовлетворения потребностей.

Отношение распределения, как и вся система производственных отношений, зависит от отношений собственности. Распределение доходов строится на том, что каждый собственник факторов производства получает свой доход в зависимости от спроса и предложения на тот или иной фактор производства, его предельной производительности каждого фактора.

Собственники рабочей силы участвующие в производственном процессе получают доход в зависимости от того, какую работу они выполняют и как они это делают, т.е. основным критерием распределения выступает труд. Доход собственников средства производства и денежного капитала определяется размером собственности и условиями ее реализации, поэтому в основе распределения в рыночной экономике лежит распределение по труду и по капиталу.

В процессе трудовой деятельности происходит производственное взаимодействие работников друг с другом, такое взаимодействие осуществляется между работниками смежных рабочих мест, основными и вспомогательными работниками, руководителями и подчиненными. Взаимодействие работников в процессе труда имеет и социальную сторону, т.е. взаимодействие между разными социальными группами, различающимися по полу, возрасту, стажу работы, образованию, семейному положению и т.д. Социальная структура работника влияет на характер производственного взаимодействия между ними, различают следующие разновидности труда:

• свободный и подневольный;

• личный и общественный;

• индивидуальный и коллективный;

• содержательный и бессодержательный;

• умственный и физический;

• творческий и рутинный;

• престижный и непрестижный;

• разные степени тяжести и вредности;

• напряженный и не напряженный.

Характер труда определяют размеры и своеобразие расходования рабочей силы, факторы внешней среды, особенности технологического процесса. Расходование человека нервной и мускульной энергии в больших количествах находят проявление в развитии отрицательных состояний: переутомлении, эмоциональном стрессе, повышенной психической напряженности, тревожности, отсутствие мотивации.

Содержание и характер труда тесно связанны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Кроме того они влияют на активность человека в нерабочее время, развития его творческих способностей, структуру потребления, ритм жизни, способ проведения свободного времени.

Труд по выражению Маркса, как целесообразная деятельность людей всегда конкретен, а в силу общественного разделения имеет общественный характер. Отсюда следует, что общий подход к выявлению сущности трудовой деятельности в рамках каждого отдельного трудового коллектива должен дополняться рассмотрением процесса коллективного труда с учетом его не только конкретного, но и общественного характера.

Труд предполагает определенную общественную форму, поскольку всегда является общественным процессом. Общественный труд – это отношение отдельных индивидов и коллективов друг к другу в процессе производства, определенная форма общественной связи.

Переход к высокоэффективной экономике связан с кардинальным ускорением НТП, однако совокупность использованных в производстве средств и предметов труда предполагает лишь возможность получения полезного эффекта. Реальное его достижение зависит от функционирования главной производительной силы общества, от тех полезных свойств, которые заключены в самой рабочей силе и практически реализуются в результате организации трудовой деятельности людей.

По сколько процесс материального производства представляет собой единство 3 факторов: собственно труда, предметов труда и орудий труда, задачей организации этого производства заключается в том, что бы обеспечить наиболее рациональное использование с одной стороны живого труда, а с другой – вещественных элементов производства, т.е. орудий и предметов труда. Следовательно, организация производства представляет собой процесс обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.

Организация производства и труда представляет собой функции управления, без организационных функции не существует никакого управления вообще. Всякий общественный труд нуждается в большей или меньшей степени управлении. Таким образом, управление трудом представляет собой организующую и координирующую силу, которую направляет и регламентирует в целесообразную деятельность людей. Повышение эффективности производства в большой степени зависит от экономии, совокупных затрат, общественного труда. В современных условиях, когда все более возрастает значение интенсивных факторов развития производства, задача всемирной экономии живого труда в значительной мере может решаться за счет использования организационных резервов – путем совершенствования  и труда, методов его управления.

 

Экономическим методам управления присущ глобальный характер, однако это не означает игнорирование особенностей отдельных отраслей и предприятий. Речь идет о целостной системе экономических рычагов, в которой каждый элемент занимает свое место, служа элементом решения отдельных задач.