Социальная и психофизиологическая характеристика труда.

Трудовому коллективу в целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально- психологические особенности. К числу социальных особенностей относятся: потребности, мотивы, ценностные ориентации, цели, ожидания, межличностные отношения, в том числе формальные и неформальные социально-психологический климат в коллективе, уровень профессиональной подготовленности и т.д.

Индивидуально- психологические особенности отдельных работников, личные мотивы, уровень индивидуальной квалификации, конкретные профессиональные знания и умения, навыки, психологические и физические личностные качества обязательно должны соотноситься с коллективными особенностями.

Субъект деятельности или работник - это система, имеющая сложные внутренние (психические) функции и свойства. К таким внутренним свойствам относятся эмоциональная настроенность на работу, общее сознание защищённости в обществе, уверенность в завтрашнем дне, удовлетворённость ситуацией в доме, семье, особенности темперамента, а так же построение образа будущего результата деятельности, в вариантах достижения его результатов.

Таким образом, предметы и средства труда не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который всегда есть не только отношение людей к природе, но и отношение между участниками процесса. Трудовая деятельность так же не может осуществляться без средств производства, образующих условия живого труда, поэтому процесс труда представляется не как механическое соединение 3 его основных компонентов, а как единство, решающими факторами которого является сам человек и его трудовая деятельность.

Труду свойственна определённая общественная организация, всё, что нужно для жизни человек получает от общества в обмен на свой труд, благодаря разделению труда не один человек не только не производит всего, что ему требуется, но почти никогда не участвует в производстве хотя бы 1 продукта сначала до конца. Поэтому производство любого продукта в обществе одновременно создаёт определённые отношения людей в процессе труда, распределения, обмена и потребления его продуктов.

Таким образом, труд - это важнейшее условие жизнедеятельности, как отдельного индивида, так и общества в целом, любой организации, предприятия. Переход к рыночным отношениям в РФ много изменил в общественной организации труда, как свидетельствует опыт, главное в таких изменениях - это перемены интересов и стимулов к труду. Рыночные отношения предполагают иерархию таких интересов: личные интересы -самые главные, и если они реализованы, то будут реализованы и коллективные. Признание личных интересов важнейшими в современных условиях - это признание важности и значимости проблем мотивации трудовой деятельности, стимулирование труда, а так же необходимости повышения статуса работника в системе социально-трудовых отношений.

Следовательно, труд- явление социальное. В процессе труда формируется определённая система социально-трудовых отношений, которые являются стержнем общественных отношений на любом уровне( народное хозяйство, регион, предприятие, индивиды).

Но в основе труда лежат и психические, и физиологические процессы, поэтому важную роль в решении задач повышения его эффективности играет изучение деятельности и функций человека. Отсюда вытекает ещё одно определение категории труд.

Труд - процесс расходования нервной ( психической) и мускульной( физической) энергии человека, в результате которого создаются необходимые для жизни и развития общества потребительные стоимости. Эта характеристика труда тесно связана с его производительностью. Уменьшение затрат энергии на выполнение единицы объёма работ соответствует росту производительности и наоборот. Причём расход энергии зависит от различных производственных и личностных факторов.

__________________________________________________________________

14.09.12

Представление о труде так же выделяет различные аспекты:

1. экономические (занятость населения, рынок труда, производительность труда, организация и нормирование труду, оплата и материальное стимулирование, планирование, анализ и учет труда)

2. технико-технологические (техническое и технологическое оснащение, электро и энерговооруженность, техника безопасности)

3. социальные (содержательность, привлекательность, престижность и мотивация труда, социальное партнерство)

4. психофизиологические (тяжесть, напряженность, санитарно — гигиенические условия труда)

5. правовые (законодательное регулирование трудовых отношений, отношения на рынке труда)

Подобное деление достаточно условно, т. к. проблемы труда сочетают в себе разные аспекты и находятся в тесной взаимосвязи друг с другом.