Рабочая сила и трудовой потенциал общества.

В современных зарубежных экономических теориях как синоним понятия «экономически активное население» используется термин «рабочая сила» под которой понимаются работники, кому свыше 16 лет и кто или уже имеет работу или активно занят ее поиском или тех кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам снова обратятся. Аналогичной точки зрения придерживается международное бюро труда. В статистике также ведется учет потенциальной рабочей силы, характеризующей ближайший трудовой резерв, в который входит выпускники учебных заведений всех уровней, военнослужащие, подлежащие демобилизации или сокращению, люди в данный момент не испытывающие необходимости работать, лица освобождаемые из мест лишения свободы и т.д. в составе потенциальной рабочей силы не учитываются люди младше и старше трудоспособного возраста.

Кроме понятия «Трудовые ресурсы» в науке и практике экономике, социологии, управления с 1980 года стал применяться термин «трудовой потенциал» общества, организации, отдельного работника. Это понятие является более объемным, разносторонним, поскольку его основой является термин «потенциал». Источник возможностей, средств, запаса, который может быть приведен в действие, использован для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели.

Однако не следует противопоставлять понятие потенциал и ресурсы, поскольку первая из них представляет собой совокупность накопленных обществом коллективом, индивидом свойств (по сути, совпадает с понятием ресурс) обуславливающих возможности их функционирования и развития. Трудовой потенциал отдельного человека – это часть его индивидуального, человеческого потенциала, более широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разнообразные факторы: природные способности, воспитание, окружающая среда (природная, бытовая, духовно-нравственная и т.д.).

Трудовой потенциал отдельного работника (личный трудовой потенциал) образует основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней – организации, всего общества.

Трудовой потенциал общности.

Это совокупно общественная способность к труду. Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества (кадры являются носителем трудовой функции), который имеет количественное и качественное характеристики, численность трудоспособного населения – трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением; степень состояния здоровья, развития и физическая дееспособность трудоспособных членов общества; образовательный и квалификационный уровень; уровень нравственного состояния трудоспособного населения. Таким образом, кадровый потенциал является измерительным трудового потенциала общества, если 1 является категорией субъективным, так как зависит от степени точности измерения характеристик и применяемых методов,  то 2 существует объективно.

Трудовой потенциал организации.

Возможное количество и качество труда которым трудовой коллектив организации при данном уровне научно-технического прогресса. Трудовой потенциал организации, являясь конкретной формой материализации человеческой деятельности, выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик – как кадровый потенциал организации.

Кадровый потенциал организации – совокупная оценка личностных и потенциальных качеств кадрового состава организации на основе изучения трудового потенциала работников и организации в целом.

 

26.10.2012.