19.Особенности теорий управления трудом X, y, z.

Процессуальная теория мотивации. В качестве поведенческой характеристики руководителя Д. МакГрегор, развивая идеи К.Левина, выделил степень его контроля над подчиненными.

теория «X». Согласно ей: Человек по своей природе ленив, не любит работать, избегает этого. отсутствует честолюбие, избегает ответственности, предпочитая, чтобы им руководили. Эффективный труд достигается только за счет принуждения и угрозы наказания. Следует отметить, что такая категория работников действительно встречается. Например, люди, являющиеся по типу личности психастеноидами.

теорией «Y». Согласно ей: Труд для человека — естественный процесс. В благоприятных условиях человек стремится к ответственности и самоконтролю. Он способен к творческим решениям, но реализует эти способности лишь частично.

По теории Z:в мотивах людей сочетаются социальные и биологические потребности, люди предпочитают работать в группе и предпочитают групповой метод принятия решения; должна существовать индивидуальная ответственность за результаты труда; предпочтительнее неформальный контроль за результатами труда на основе четких методов и критериев оценки; на предприятии должна существовать постоянная ротация кадров с постоянным самообразованием; предпочтительнее медленная служебная карьера с продвижением людей по достижении определенного возраста; администрация проявляет постоянную заботу о работнике и обеспечивает ему долгосрочный или пожизненный наем;человек – основа любого коллектива, и именно он обеспечивает успех предприятия. Теория «Z» описывает хорошего работника, предпочитающего работать в группе и иметь стабильные цели деятельности на длительную перспективу. Эффективность применения данной теории определяется удельным весом таких людей в коллективе.

20.Понятие социально-экономической дифференциации и стратификации общества.

Социально-экономическая стратификация представляет собой иерархическое, ранговое расположение социальных групп по принципу неравного доступа к четырем основным благам: доход, власть, образование, престиж. Социально-экономическая стратификация характеризует не только население страны в целом, но также занятых работников на каждом предприятии. Коэффициент Джинни- показывает дифференциацию денежных доходов населения в виде отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного распределения.

Децильный коэффициент-соотношение между денежными доходами 10% населения с самыми высокими доходами и 10% с самыми низкими.

Критериями социального анализа являются: Уровень текущих доходов, Уровень материальной обеспеченности, Наличие собственности, Уровень образования и квалификацииУсловия и характер труда, Доступ к власти, Уровень престижа, Самооценка и социальное самочувствие, Тип мировоззрения.

Социальная стратификация-это деление общества на специальные слои (страты) путем объединения различных социальных позиций с примерно одинаковым социальным статусом, отражающее сложившееся в нем представление о социальном неравенстве, выстроенное по горизонтали (социальная иерархия), вдоль своей оси по одному или нескольким стратификационным критериям (показателям социального статуса). Деление общества на страты осуществляется исходя из неравенства социальных дистанций между ними — основное свойство стратификации. Социальные страты выстраиваются вертикально и в строгой последовательности по индикаторам благосостояния, власти, образования, досуга, потребления. В социальной стратификации устанавливаются определенная социальная дистанция между людьми (социальными позициями) и выстраивается иерархия из социальных слоев. Таким образом, фиксируется неравный доступ членов общества к тем или иным социально значимым дефицитным ресурсам путем установления на границах, разделяющих социальные страты, социальных фильтров.