27 Сходство и различие групп и организаций. Показатели малой группы. Структура малой группы.

Группа – общность.

Малая группа – это совокупность индивидов, непосредственно взаимодействующих друг с другом для достижения общих целей и осознающих свою принадлежность к данной совокупности.

Необходимы 2 условия:

•возможность непосредственно общаться друг с другом;

•наличие совместной деятельности.

Размер группы и ее структура:

•социально-психологические и демографические особенности ее членов

•степень сплоченности группы

•цели группы

•характер и частота общения

Классиф малых групп:

Деление малых групп на виды возможно по разным критериям.

Условные группы — это группы, объединенные по какому-то общему признаку, например по возрасту, полу и т. д.

Реальные группы — это группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни и деятельности. Они бывают естественными и лабораторными. Лабораторные — это группы, созданные в интересах их научного изучения.

Формальные группы — это группы, которые имеют структуру, официально заданную извне.

Формальная группа функционирует в соответствии с заранее установленными, обычно общественно фиксируемыми целями, положениями, инструкциями, фирменными стандартами.

Неформальные группы — это группы, которые образуются на основе личностных предпочтений. Неформальная группа складывается на основе личных симпатий и антипатий ее членов.

Диффузные группы — это группы случайные, в которых люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями.

Коллектив — это форма объединения людей, создающая условия для совместной результативной деятельности.

Малая группа – группа людей, численностью от нескольких до нескольких десятков человек, объединенных общими целями и задачами, как правило, находящихся в личном контакте друг с другом, что приводит к возникновению групповых ценностей и норм поведения

Каждый человек входит в состав нескольких малых групп (семья, учебная группа, отдел и т.п.). Малые группы могут быть формальными (официальными) и неформальными (например, объединения по интересам).

конкретные черты и признаки:

•наличие двух и более людей;

•осуществление определенных контактов и общение между ними;

•наличие общей цели и совместной деятельности; возникновение взаимных эмоциональных и других связей;

•проявление чувства принадлежности к данной группе; осознание членами группы себя как «Мы», а других как «Они»;

•формирование приемлемых для всех членов группы общих норм и ценностей;

•функционирование качественной организационной структуры и системы руководства (власти);

•наличие достаточного времени взаимного существования людей».

28 Этапы развития малой группы. Факторы влияющие на формирование сплочённости. Коллектив как высокоорганизованная группа.

Каждая малая группа проходит ряд этапов. Такими этапами развития являются:

а) Взаимное ознакомление.

б) Коммуникативный этап.

в) Этап взрывной активности.

г) Этап становления.

д) Этап распада.

Факторы формирования группы.

Сложность вступления в группу.

Соответствие статуса участников и положения в служебной иерархии.

Справедливое распределение вознаграждении

Успех группы..

Постоянство участия.

Внешняя угроза.

Размеры группы.

Состав группы.

Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели, концепции. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.

29 Понятия характеризующие положение индивида в группе. Групповые феномены.

Для описания положение индивида в системе взаимоотношений малой группы используются понятия "роль" и "статус".

Роль (от франц. role) означает "социальную функция личности; соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений"

Различают следующие типы ролей:

роли социальные, обусловленные местом индивида в системе объективных социальных отношений (профессиональные, социально-демографические и др.), и

роли межличностные, определяемые местом индивида в системе межличностных отношений (лидер, отверженный и др.).

Кроме того,

активные, исполняемые в данный момент, и

латентные, не проявляющиеся в данной ситуации.

институционализированные роли (официальные, конвенциональные),

Статус определяется как положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии.

В различных группах один и тот же индивид может иметь разный статус. Существенные расхождения в статусах, которые приобретает индивид в группах, различаются по уровню группового развития, содержанию деятельности и общения, нередко становятся причинами фрустрации, конфликта и т.д

Социальная фасилитация - эффект, при котором человек более успешно выполняет поставленные задачи в присутствии других людей, чем в одиночку. Сам механизм, то есть зависимость скорости, объема и других показателей успешности действий от присутствия рядом особей своего вида, наблюдается не только у людей, но и у животных.

Социальная ингибиция (от лат. inhibere — сдерживать, останавливать) —ухудшение продуктивности выполняемой деятельности, ее скорости и качества в присутствии посторонних людей или наблюдателей, как реальных, так и воображаемых. Свойство социальной ингибиции противоположно социальной фасилитации.

Внутригрупповой фаворитизм (от лат. favor — благосклонность) — стремление каким-либо образом благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы. Внутригрупповой фаворитизм может проявляться как во внешне наблюдаемом поведении и различных ситуациях социального взаимодействия, так и в процессах социального восприятия .