49.Цели, задачи, исходные данные анализа трудовых ресурсов предприятия.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. 

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

·оценивается обеспеченность рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

·изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

·осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;

·измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;

·определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;

·количественно измеряется воздействие факторов на выявление отклонения отчетных показателей производительности труда от их базисных значений;

·исследуются состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала и видам выплат;

·производится факторный анализ фонда заработной платы;

обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия.

Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. № 1-т "Отчет по труду", приложение к ф. № 1-т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. № 2-т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплата их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

50.Понятие, типы и задачи факторного анализа.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

Основные задачи:

1.      Отбор факторов определяющих исследуемые результативные показатели.

2.      Классификация и систематизация факторов с целью обеспечения комплексного и системного подхода к исследованию их влияния на результаты хозяйственной деятельности.

3.      Определение формы зависимости между факторами и результативными показателями.

4.      Моделирование взаимосвязей между факторами и результативными показателями.

5.      Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении результативного показателя.

6.      Работа с факторной моделью. Методика факторного анализа.

Типы факторного анализа:

1.      ДЕТЕРМИНИРОВАННЫЙ анализ – методика исследования влияния факторов, связь которых с результативными показателями носит функциональный характер, т.е. результативный показатель представлен в виде произведения, частного, алгебраической суммы факторов.

2.      СТОХАСТИЧЕСКИЙ анализ – методика исследования факторов, связь которых с результативными показателями является вероятностной (корреляционной).

3.      Методика ПРЯМОГО факторного анализа – исследование ведется от общего к частному (дедуктивный способ).

4.      Методика ОБРАТНОГО факторного анализа – исследование ведется от частного к общему (индуктивный способ).

5.      Методика ОДНОСТУПЕНЧАТОГО факторного анализа – исследуются факторы одного уровня (ступени) подчиненности, без их детализации на составные части.

6.      Методика МНОГОСТУПЕНЧАТОГО факторного анализа – исследование проводится с детализацией факторов, таким образом изучается влияние факторов различных уровней соподчиненности.

7.      Методика СТАТИСТИЧЕСКОГО факторного анализа – применяется при анализе на соответствующую дату.

8.      Методика ДИНАМИЧЕСКОГО ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ – методика исследования причинно-следственных связей в динамике.

9.      Методика РЕТРОСПЕКТИВНОГО факторного анализа – изучает причины прироста результативных показателей за прошлые периоды.

10. Методика ПЕРСПЕКТИВНОГО факторного анализа – исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе.