- •1. Предмет и методы статистической науки.
- •2. Задачи статистики.
- •3. Источники статистической информации.
- •4. Основные категории статистики.
- •5. Организация статистики в России.
- •6. Статистическое наблюдение – понятие, виды, формы и способы проведения.
- •7. Программно-методологические и организационные вопросы статистического наблюдения.
- •9. Понятие статистической группировки. Задачи и виды группировок.
- •10. Принципы построения статистических группировок.
- •11. Понятие и виды рядов распределения.
- •12. Графическое изображение рядов распределения.
- •13. Статистические таблицы, правило их построения.
- •14. Классификации и номенклатуры и их роль в статистических исследованиях.
- •15. Единая система классификации и кодирования информации.
- •16. Понятие статистических показателей. Виды статистических показателей.
- •17. Абсолютные статистические показатели – их понятие, единицы измерения.
- •18. Относительные статистические показатели – их понятие и виды.
- •19. Средняя, ее сущность.
- •20. Формы и виды средних степенных величин.
- •21. Понятие вариации, показатели вариации.
- •22. Виды дисперсий. Правило сложения дисперсий.
- •24. Мода, медиана, их понятие и формулы расчета.
- •25. Квартили, их понятие и формулы расчета.
- •26. Понятие и задача выборочного наблюдения.
- •27. Понятие об ошибках выборки. Средняя и предельная ошибки выборки.
- •28. Основные способы формирования выборочной совокупности.
- •29. Определение необходимой численности выборки.
- •30. Оценка результатов выборочного наблюдения и распространение их на генеральную совокупность.
- •31. Понятие корреляционной связи.
- •32. Методы выявления корреляционной связи.
- •33. Определение тесноты связи между количественными признаками.
- •34. Определение тесноты связи между качественными признаками.
- •35. Линейный коэффициент корреляции, его значение, формулы расчета.
- •36. Нахождение уравнений регрессии между двумя признаками.
- •37. Понятие динамики, рядов динамики. Виды рядов динамики.
- •39. Показатели анализа рядов динамики.
- •40. Структура и модели ряда динамики.
- •41. Понятие тенденции развития. Методы выявления основной тенденции развития.
- •43. Методы изучения сезонных колебаний.
- •44. Экстраполяция в рядах динамики и прогнозирование.
- •45. Понятие экономических индексов. Классификация индексов.
- •46. Индивидуальные индексы – их виды в зависимости от экономического назначения, формулы расчета, значение.
- •47. Агрегатный индекс как основная форма экономических индексов.
- •48. Индексы средний арифметический и средний гармонический – сфера применения, формулы расчета.
- •49. Индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов – значение, формулы расчета.
- •50. Базисные и цепные индексы.
- •51. Статистика трудовых ресурсов.
- •52. Статистика занятости и безработицы.
- •53. Показатели численности работников, занятых в отраслях экономики.
- •54. Показатели движения рабочей силы.
- •56. Показатели использования фондов рабочего времени.
- •57. Коэффициенты сменности.
- •58. Статистика заработной платы.
- •59. Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •60. Статистическое изучение дифференциации заработной платы.
- •61. Понятие и классификация основных фондов.
- •62. Виды оценок основных фондов.
- •63. Баланс основных фондов.
- •64. Показатели эффективности использования основных производственных фондов.
- •65. Показатели состояния и движения основных фондов.
- •66. Амортизация основных фондов.
- •67. Показатели уровня производительности труда.
- •68. Показатели динамики производительности труда.
- •72. Статистика материальных оборотных средств.
- •75. Понятие себестоимости, показатели себестоимости.
58. Статистика заработной платы.
1. Оплата труда и задачи статистики заработной платы.
Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Задачами статистики оплаты труда являются:
- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
2. Состав фонда заработной платы.
В состав фонда заработной платы входят:
- начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
- оплата за неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
- регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год.
Данные о фонде заработной платы необходимы для:
- определения издержек на рабочую силу;
- построения счета образования доходов в СНС;
- для определения ВВП распределительным методом.
При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.
Фонд часовой заработной платы это оплата по сменным расценкам, тарифным ставка, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.
Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.
Месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты.
По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда говорят об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции.
Выплаты социального характера
В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.