25. Поняття ринку праці та його місце в ринковій економіці, зв’язок з іншими ринками.

Ринок праці – це соціально-економічна категорія, яка характеризує відносини людей, що проявляються в процесі найму, оцінки, звільнення працівників та встановлення розмірів компенсації за використану робочу силу в залежності від ряду факторів. Або ринок праці – це механізм узгодження інтересів роботодавців (пред’явників попиту на працю) і найманої робочої сили (продавців останньої).

Стосовно ролі і значення ринку праці в ринковій економіці існують два погляди економістів.

Прихильники першого з них стверджують, що на чолі ринкової системи країни стоїть ринок капіталів. Вважається, що оскільки капітал є загальним грошовим еквівалентом, то саме він визначає кон'юнктуру всіх товарних ринків, що проявляється у впливі зміни норм позичкового відсотка на поведінку підприємців.

Відповідно до іншого погляду, різні типи ринків слід ранжувати. При цьому слід пам'ятати, що ринок починається з придбання робочої сили і засобів виробництва. Без цих елементів виробничих сил, з'єднання яких відбувається за допомогою капіталу, не може функціонувати виробництво.

Аналіз наведених міркувань дає підстави стверджувати, що ринок праці є самостійною комплексною системою в ринковій економіці, в той же час функціонально пов'язаною з ринком товарів та послуг і ринком капіталу, з одного боку, безпосередньо залежною від вказаних ринків, а з другого - такою, що має вплив на їх формування.

26. Основні елементи ринку праці.

До основних елементів ринку праці належать:

1. Суб'єктами ринку праці є: роботодавці (об'єднання та спілки роботодавців), наймані працівники (профспілки, інші об'єднання працівників) і держава в особі її уповноважених органів влади різного рівня, а також безробітні.

2. Кон'юнктура - це тимчасова ситуація, що характеризує сукупність ознак, що виражають поточний стан ринку праці в певний період.

3. Попит складається з числа вакансій і посад працівників, яким роботодавець шукає заміну.

4. Пропозиція формується з тих, хто, будучи незайнятим, шукає робоче місце, з тих, хто має роботу, але незадоволений нею, і, нарешті, зайнятих, але ризикують втратити роботу.

5. Конкуренція на ринку праці є наявність великого числа незалежних роботодавців та найманих працівників, можливість для них вільно боротися за престижні робочі місця і кваліфікованих працівників, вільно входити на ринок і залишати його.

6. Мобільність на ринку праці - це процес переміщення робочої сили на нові робочі місця.

7. Інфраструктура ринку праці - це державні установи сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і організацій, комерційні та некомерційні біржі праці та інші, які займаються питаннями підвищення кваліфікації, підготовкою та перепідготовкою, а також працевлаштуванням незайнятих громадян, їх соціальним захистом.

27. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.

Для виникнення, формування й функціонування ринку праці необхідні певні умови.

Важливою умовою формування й функціонування ринку праці є відповідність працівника вимогам робочого місця, а запропонова­ного місця — інтересам працівника.

Умови ефективного функціонування ринку праці:

1. Повна самостійність і незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю.

2. Відносини агентів на ринку праці - це стосунки договорів та угод між рівноправними партнерами.

3. Функціонування ринку праці тим ефективніше, чим активніша конкуренція між власниками робочої сили за право зайняття робочого місця та роботодавців за залучення кваліфікованої робочої сили.

4. Повинен існувати баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати.

5. Наймані працівники та роботодавці для захисту своїх інтересів можуть об'єднуватись у спілки, проте в одній спілці вони перебувати не можуть.

6. Повинна існувати єдність ринку робочої сили з ринком товарів і послуг, ринком капіталів та іншими типами ринків.