11.Каковы условия применения повременной системы оплаты труда?

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

• на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

• на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

• на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

• на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

• если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всегопроизводительностью оборудования или другими факторами.

12. Объясните сущность и необходимость мотивации труда

Мотивация трудовой деятельности – это побудительная сила  трудовой деятельности  и  поведения на основе  глубокой личной заинтересованности и вовлеченности в ее осуществ­ление.

Суть мотивации труда состоит в стремлении работника к удовлетворению собственных потребностей (получение различных благ) при помощи труда. Мотив включает в себя, во-первых, потребность, которую желает удовлетворить работник, во-вторых, некое благо, которое способно дать удовлетворение потребности, в-третьих, действие, направленное на получение этого блага и, в-четвертых, материальные и моральные издержки как следствие осуществления трудовой деятельности (цена).

Выделяют три типа мотивации труда: прямую, косвенную, по­будительную.

Формирование мотивов труда происходит в том случае, если:

• субъект управления располагает необходимым набором благ, соответствующих потребностям человека в их соц.обусловленности;

• для приобретения желаемых благ необходимы личные усилия работника;

• с помощью трудовой деятельности эти блага можно получить с меньшими издержками, чем от любого другого вида деятельности.