Вопросы для повторения

1. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие?

Под структурой кадров следует понимать удельный вес в процентах каждой категории работников в общей численности промышленно-производственного персонала. Изменение структуры кадров идет в направлении увеличения удельного веса рабочих со значительным ростом их квалификации и удельного веса ИТР, что является следствием научно-технического прогресса.

2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно­производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства; (вспомогательный персонал)

б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;(производственый)

в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики; (производственый)

г) работники детского сада и базы отдыха?( вспомогательный персонал)

3. К какой категории рабочих относятся:

а) наладчик карусельных станков; (производственый)

б) водитель электрокары; ( вспомогательный персонал)

в) токарь-расточник механического цеха; (производственый)

г) работница отдела технического контроля? (производственый)

4. Что включает в себя понятие «производительность труда»?

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. 

5. Назовите основные факторы повышения производительности труда?

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Повышение производительности труда на предприятии проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве,

• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени,

• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции,

• уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции,

• сокращения времени производства и обращения товаров,

• увеличения массы и нормы прибыли.

6. Какие критерии характеризуют уровень производительности труда?

На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции. Данные показатели рассчитываются по следующим формулам:                     В=О/Т;    Т_п=Т/О; Где: В – выработка, О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах, Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах, Т_п – трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).  Объем продукции может быть измерен тремя способами: натуральным, трудовым, стоимостным.

При измерении натуральным способом объем продукции выражается в физических единицах (штуки, килограммы, метры и т.п.). Данный метод применим только при условии, что предприятие выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто.

7. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Номинальная заработная плата есть заработная плата, выраженная в деньгах; это сумма денег, которую получает рабочий за проданную капиталисту рабочую силу.

Номинальная заработная плата сама по себе не даёт пред­ставления о фактическом уровне оплаты рабочего. Например, номинальная заработная плата может остаться без изменения, но если в то же время цены на предметы потребления и налоги возрастут, фактическая заработная плата рабочего понизится. Номинальная заработная плата может даже возрасти, но если дороговизна жизни за тот же период времени повысится в боль­шей степени, чем возросла номинальная заработная плата, то фактическая заработная плата снизится.

Реальная заработная плата есть заработная плата, выражен­ная в средствах существования рабочего; она показывает, сколько, и каких предметов потребления и услуг может купить рабочий на свою денежную заработную плату. Чтобы определить реальную заработную плату рабочего, необходимо учитывать величину номинальной заработной платы, уровень цен на предметы потреб­ления, высоту квартирной платы, тяжесть налогов, уплачивае­мых рабочим, продолжительность рабочего дня, степень интенсивности труда, наличие неоплачиваемых дней при сокращённой рабочей неделе, количество безработных и полубезработных, ко­торые содержатся за счёт рабочего класса.

Заработная плата при капитализме ввиду её низкого уровня, систематического удорожания стоимости жизни и роста безработицы не обеспечивает большинству рабочих даже прожиточного минимума.

Значительную часть заработной платы рабочего поглощает квартирная плата. Крупным вычетом из заработной платы являются налоги на трудящихся. В главных капиталистических странах в послевоен­ные годы прямые и косвенные налоги поглощают не менее ¹/₃ за­работной платы рабочей семьи.

В капиталистическом обществе заработная плата не является устойчивым и надёжным источником существования рабочего и его семьи. Цена рабочей силы, как и всякого другого товара, подвержена постоянным колебаниям стихии рынка. Периоды за­нятости рабочего в производстве сменяются периодами его пол­ной или частичной безработицы, когда рабочий либо вовсе лишается заработной платы, либо уровень её резко снижается.