- •1)Понятие права, функции права, источники права.
- •2) Система права
- •3) Понятие нормы права, виды правовых норм
- •5) Теории происхождения государства.
- •6) Форма государства, форма правления, политический режим, форма государственного устройства.
- •7) Виды правовых нормативных актов их действие в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •8) Применение права.
- •9) Понятие конституционного права. Источники конституционного права. Взаимосвязь конституционного права с другими отраслями права.
- •10) Конституция – Основной закон. Структура конституции, функции и порядок изменения Основного закона.
- •11) Сущность и назначение поста Президента в Республике Беларусь. Полномочия Президента Республики Беларусь.
- •12) Национальное собрание – парламент Республики Беларусь. Структура, состав, порядок избрания депутатов и полномочия палат парламента.
- •13) Совет Министров – правительство Республики Беларусь. Порядок назначения на должность и освобождения от обязанностей премьер – министра. Полномочия Совета Министров.
- •14) Судебная власть и система судоустройства в Республике Беларусь.
- •15) Понятие правосудия, принципы правосудия и принципы судопроизводства в Республике Беларусь.
- •16) Подведомственность и подсудность дел судам Республики Беларусь
- •17) Правовой статус судей, полномочия судей в Республике Беларусь
- •18) Понятие административного правонарушения, виды административных взысканий. Органы уполномоченные применять административные взыскания.
- •19. Субъекты административной ответственности. Порядок привлечения к административной ответственности. Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •20. Понятие преступления, признаки (состав) преступления,
- •21. Категории преступлений, соучастие в преступлении.
- •22. Понятие и формы вины. Отягчающие и смягчающие вину обстоятельства.
- •23. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •24. Понятие наказания и виды наказаний за совершение преступлений.
- •25. Понятие, предмет и функции гражданского права.
- •26. Признаки гражданско-правовых отношений и субъекты гражданско-правовых отношений.
- •27. Правоспособность и дееспособность в гражданском праве.
- •28. Коммерческие и некоммерческие юридические лица. Формы коммерческих юридических лиц.
- •29. Понятие права собственности, виды собственности и иные вещные права. Негаторный и виндикационный иски
- •30. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •31.Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •32.Понятие сделки, виды сделок и форма сделок.
- •33. Обязательства в гп. Виды обязательств.
- •34. Обязательства с множественностью лиц. Перемена лиц в обязательстве.
- •35. Обеспечение исполнения обязательств. Залог, задаток, поручительство, гарантия.
- •36.Ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность в гражданском праве.
- •37. Обязательства, возникающие из причинения вреда. Ответственность за вред причиненный источником повышенной опасности.
- •38. Обязательства, возникающие из неосновательного обогащения
- •39. Понятие и виды договоров.
- •40. Порядок заключения договора.
- •41. Брак и семья в законодательстве Республики Беларусь. Условия заключения и расторжения брака.
- •42. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов.
- •43. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности родителей и детей по семейному праву.
- •44. Алиментарные обязанности родителей и детей.
- •45. Трудовой договор. Стороны в трудовом договоре. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
- •46. Изменение трудового договора.
- •47. Порядок и основания прекращения трудового договора.
- •48. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Предупреждение о предстоящем увольнении
- •Аттестация и предложение другой работы
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •50. Предоставление отпусков, виды отпусков.
- •51. Материальная ответственность работника за вред, причиненный нанимателю.
- •52. Трудовая дисциплина, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •53. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •54. Трудовой стаж и его виды.
- •55.Пенсии и их виды.
- •Пенсии за особые услуги перед республикой
- •56.Государственные пособия.
- •57. Финансовая система рб.
- •58. Бюджетная система и бюджетное устройство Республики Беларусь.
- •59. Объекты природы, подлежащие охране.
- •60. Право и виды природопользования, права и обязанности природопользователей.
- •61. Понятие и принципы международного права.
- •62.Субъекты международного права, система международного права.
- •63.Территория в международном праве.
- •64. Население в международном праве.
- •65. Понятие, предмет и источники международного частного права.
- •66.Понятие и структура коллизионные нормы.
- •67.Соотношение международного публичного и международного частного права
- •68 Субъекты международного коллизионного права.
- •69. Правовой статус физических лиц в мчп.
- •70. Правовой статус юридических лиц в мчп.
- •71 Право собственности в международном частном праве.
- •72.Сделки в международном частном праве.
47. Порядок и основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
48. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
Предупреждение о предстоящем увольнении
Указанная обязанность возлагается на работодателя в случае прекращения трудового договора вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников
При прекращении трудового договора по указанным основаниям о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Аттестация и предложение другой работы
Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
наличие нормативной основы (положения об аттестации);
осуществление процедуры проведения аттестационной комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);
период в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации не спорадически, а регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).
Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником.
Получение согласия на увольнениеУчаствующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа Получение такого согласия требуется и при решении о прекращении трудового договора с работником, являвшимся руководителем либо заместителем руководителя выборного профсоюзного органа данной организации, в течение двух лет после окончания срока их полномочий
Выплата выходного пособия. Законом предусматривается выплата выходного пособия работнику при прекращении трудового договора как по инициативе работодателя, так и по иным основаниям.