Тема 9. Социальное развитие коллектива

Сущность отношения к труду заключается в реализации того или иного потенциала работника

под влиянием осознанных потребностей и сформировавшихся заинтересованностей, то

есть отношение к труду характеризует стремление (или его отсутствие)

максимально проявить свои физические и духовные силы в труде.

Отношение к труду состоят из трех элементов:

1. Мотивы трудового поведения (элемент мотивации);

2. Реальное или фактическое трудовое поведение (выражает трудо-

вую активность и социальную активность человека);

3. Оценка работником трудовой ситуации, связанная с субъектив-

ными переживаниями работников.

Удовлетворенность трудом - оценочное отношение человека или

группы людей к собственной трудовой деятельности, к различным ее

аспектам, характеру труда и условиям.

В общем случае структуру характеристик, определяющих удовле-

творенность трудом, можно представить следующим образом.

1. Условия труда (безопасность, санитарно-гигиенические и эстети-

ческие показатели).

2. Санитарно-демографические характеристики - обустроенность мест

отдыха, организация питания, спортивных сооружений, библиотек и т.д.

3. Режим труда и отдыха - график работы предприятия, нормируе-

мое и ненормируемое рабочее время.

4.Характер труда - тяжесть, интенсивность, сложность, содержа-

тельность, творческая насыщенность.

5. Социальный климат в коллективе - стиль руководства, перспек-

тива должностного роста, коммуникативность, заработная плата и др.

6. Автономные характеристики - отдаленность работы от места жи-

тельства, схема городского транспорта, экологическая обстановка.

Трудовой коллектив - это совокупность людей, объединенных единой

целевой экономической программой, имеющих свои роли и статус, между

которыми распределен труд, и они различаются по специальностям, зани-

мают разные ступени на иерархической лестнице управления, объединены

едиными правилами, принятыми в обществе.

Социальная группа - совокупность работников, обладающих каким-

либо общим социальным признаком.

Разновидность социальной структуры предприятия:

- функционально-производственная;

- профессионально-квалификационная;

- демографическая;

- социально-психологическая.

Функционально-производственная структура трудового коллекти-

ва описывает социальные группы по их положению на иерархической

лестнице управления и производства: служащие (руководители, спе-

циалисты, собственно служащие), рабочие (основные, вспомогатель-

ные), охрана (пожарная, внутриведомственная).

Профессионально-квалификационный анализ описывает коллектив по

общему образованию, по профессиям, а внутри профессий ñ по квалифи-

кации, стажу работы, по данной профессии и на данном предприятии.

Демографические показатели характеризуют трудовой коллектив

по численности мужчин и женщин, по возрастным группам. Известно,

что однополый коллектив с точки зрения производительности труда,

менее эффективен.

Социально - психологическая структура трудового коллектива

формируется по общности интересов, увлечений, ценностных ориента-

ций, мотиваций, ожиданий.

Социально - трудовые отношения -это объективно существующая

взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу

осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью и

направленных на повышение качества жизни

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами

социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отноше-

ний.

Различные стороны трудовой жизни человека на раз-

ных этапах его жизненного цикла. На первом этапе (от рождения до

окончания школьного образования) это трудовое самоопределение,

профориентация, профессиональное обучение. На втором этапе ó тру-

довой и (или) семейной деятельности это наем, увольнение, оценка

труда, условия и оплата труда. На третьем, на заключительном этапе

это вопросы пенсионного обеспечения, сохранения и поддержания

трудовой активности и т.д.

Предметом коллективных социально-трудовых отношений пред-

приятия является кадровая политика, включающая весь спектр деятельно-

сти организации по управлению персоналом

Патернализм - тип социально ñ трудовых отношений, который ха-

рактеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов

социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия

со стороны государства или руководства организации.

Социальное партнерство - это такой тип и система отношений ме-

жду субъектами, в рамках которого социальный мир обеспечивается в

результате согласования их важнейших социально ñ трудовых интере-

сов.

Солидарность - тип социально ñ трудовых отношений, строящийся на

совместной ответственности и взаимной помощи людей, основанный на

личной ответственности каждого, единодушии, общности интересов.

Субсидарность - тип отношений, основанный на стремлении чело-

века к самореализации, личной ответственности за достижения своих

целей и за действия при решении социально ñ трудовых проблем.

Дискриминация - это основанное на произволе незаконное ограниче-

ние прав и возможностей субъектов социально ñ трудовых отношении,

нарушение принципа равенства возможностей на рынке труда.

Конфликт - это крайнее выражение противоречий в социально ñ

трудовых отношениях, вызванное противоположной направленностью

целей и интересов, позиций и взглядов субъектов. Наиболее явными

формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки,

массовые увольнения.

Выдающаяся роль в деле становления, развития и распространения

социального партнерства в мире принадлежит Международной органи-

зации труда (МОТ), созданной в 1919 году. 75

Главные цели МОТ - содействие социально-экономическому про-

грессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда, за-

щита прав человека.

Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются:

- разработка согласованной политики и программ, направленных на

решение социально-трудовых проблем;

- разработка и принятие международных трудовых норм в виде

конвенций, рекомендаций и контроль за их выполнением;

- помощь странам-участницам в решении проблем занятости, со-

кращения безработицы и регулирования миграции;

- защита прав человека (права на труд, коллективные переговоры,

защита от принудительного труда, дискриминация и т.п.);

- борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящих-

ся, развитие социального обеспечения;

- содействие профессиональной подготовке и переподготовке рабо-

тающих и безработных;

- разработка и осуществление программ в области улучшения усло-

вий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены

труда, охраны и восстановления окружающей среды;

- содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их

работе совместно с правительствами по регулированию социально-

трудовых отношений;

- разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых

групп трудящихся.

Основными сферами деятельности МОТ являются:

- занятость и безработица, достойный труд;

- профессиональная подготовка и переподготовка кадров;

- права работника в трудовом коллективе;

- совершенствование управления и развитие предприятий;

- условия, безопасность и гигиена труда, производственная и окру-

жающая среда;

- заработная плата и стимулирование трудовой деятельности;

- социальное обеспечение работающих;

- социальная поддержка женщин, молодежи, инвалидов, трудящих-

ся-мигрантов;

- устранение детского труда;

Основными методами работы МОТ являются:

- трипартизм ñ развитие социального партнерства правительств,

организаций трудящихся и предпринимателей;

- нормотворческая деятельность ñ разработка конвенций, реко-

мендаций и контроль за их применением;

76

- международное техническое сотрудничество ñ направление экс-

пертов для оказания помощи странам ñ членам МОТ в решении соци-

ально-трудовых проблем;

- исследования и публикации по социально-трудовым проблемам

.