Тема 4. Система управления человеческими ресурсами

Структура персонала предприятия и понятие человеческого капитала

Он включает в себя большое количество социально-экономических групп работников,

объединенных по общности какого-либо значимого признака: профессии

или квалификации, содержанию и характеру труда, выполняемым функ-

циям, месту работы, социально-демографическим характеристикам.

( реальные и условные группы)

Человеческий капитал - имеющийся у каждого работника запас

знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые позволяют полу-

чать доход личности и обществу.

Особенности человеческого капитала:

1. права собственности на человеческий капитал не могут быть пе-

реданы;

2. затраты на образование связаны с уменьшением свободного вре-

мени, то есть с утратой одного из важнейших благ человека;

3. измерение человеческого капитала в зависимости от затрат прин-

ципиально не возможно с той же точностью, что и для оборудования.

Концепция анализа человеческих ресурсов (АЧР).

Основные задачи АЧР:

1.предоставить необходимую информацию для принятия решений

в области управления персоналом руководству;

2. обеспечить менеджеров методами численного измерения стоимо-

сти человеческих ресурсов;

3.мотивировать руководителей думать о людях не как о затратах,

которые можно минимизировать, а скорее, как об активах.

Система оценки и вознаграждения по труду является способом из-

мерения индивидуального вклада, то есть стоимости работника.

Классификация затрат по фазам процесса воспроизводства рабочей

силы разделяет:

- затраты на производство рабочей силы

- затраты на распределение рабочей силы

- затраты на потребление (использование) рабочей силы

Оценка затрат на рабочую силу с точки зрения ее ценности для ор-

ганизации производится по двум группам затрат: первоначальные и

восстановительные.

Первоначальные затраты включают затраты на поиск, приобретение

и предварительное обучение работников.

Издержки набора и отбора - это все

затраты, отнесенные на одного успешного (т.е. принятого в организацию)

кандидата - затраты на предоставление рабочего места для нового со-

трудника; издержки ориентации и формальной подготовки - затраты на

процедуры, проводимые до выхода на работу, в отличие от обучения на

рабочем месте.

Восстановительные затраты (издержки замещения) - это сего-

дняшние затраты, необходимые для замены работающего сейчас ра-

ботника на другого, способного выполнять те же функции.

Расходы организации на рабочую силу принято подразделять на основные и дополнительные.

Тема 5. Рынок труда и трудовые ресурсы

Сущность, особенности и структура рынка труда.

Рынок труда можно рассматривать как систему

общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечи-

вающих воспроизводство, обмен и использование труда. К характери-

стикам рынка труда относятся следующие:

- структурная часть рыночной экономики;

- система отношений купли и продажи рабочей силы;

- сфера трудоустройства; 31

- механизм согласования цены и условий труда между работодате-

лями и наемными рабочими.

Структура рынка труда включает следующие элементы: субъекты

рынка труда, спрос и предложение рабочей силы, конъюнктура рынка

труда механизм и инфраструктура рынка труда.

Субъектами отношений на рынке труда выступают работодатели,

наемные работники безработные и самозанятое население,государ.

Работодатель - индивидуум, работающий самостоятельно, и по-

стоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Наемные работники - это участники общественного производства,

продающие свою рабочую силу собственнику средств производства

или организатору производства

Предложение рабочей силы - занятые наемные работники, а так же

часть трудоспособного населения, которая желает работать и может

приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом распола-

гаемого дохода и времени.

Спрос на рынке труда - потребность работодателей в работниках для

производства товаров и услуг в соответствии с их спросом в экономике.

Конъюнктурой - соотношение спроса и предложения называется рынка труда.

Конъюнктура рынка труда может быть равновесной, когда спрос и предло-

жение рабочей силы совпадают, трудоизбыточной, когда предложение

превышает спрос, и трудодефицитной, когда

спрос превышает предложение.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и со-

гласование интересов работодателей и трудоспособного населения,

желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в

виде изменений цены труда (цена рабочей силы).

Инфраструктура рынка труда - это система институтов, учреждений,

занимающихся проблемами функционирования рынка труда: государст-

венные и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые

службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о

рабочих местах, статистическая отчетность по трудовым ресурсам, учреж-

дения профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Двух моделей рынка труда: внешний (или профессиональный) и внут-

ренний рынок труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность

рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кад-

ров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое

рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру рабо-

ты с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Сегментирование рынка труда имеет большое значение для анализа

рынка, изучения его структуры и емкости; выявления контингента,

формирующего предложение рабочей силы и спрос на нее; определе-

ния перспектив развития рынка труда.

Первичный рынок труда (рабочие места квалифициро-

ванного труда с высокой заработной платой и относи-

тельно стабильной занятостью)

Вторичный рынок труда (рабочие места неквалифициро-

ванного труда с низкой оплатой и нестабильной занято-

стью)

Таким образом, особенностями российского рынка труда являются:

- большой удельный вес ´теневогоª рынка труда;

- низкий уровень цены рабочей силы, пособия по безработице;

- низкий ´порогª пенсионного возраста и специфика пенсионного

обеспечения;

- рынок труда не сбалансирован по территории страны и своей

структуре.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическими,

духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии

с установленными государством условиями функционирования и

воспроизводства рабочей силы.

В соответствии с этим в практике планирования и учета к

трудовым ресурсам относят: трудоспособное население в трудоспо-

собном возрасте (т.е. мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исклю-

чением нетрудоспособных - неработающих инвалидов I и II групп и

пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях

ранее общеустановленных сроков); население старше и моложе трудо-

способного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве, -

так называемые работающие пенсионеры и работающие подростки.

В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсов

можно представить следующим образом:

ТР = Нт.в - И- Пл + Пр + Рп, (3.7.)

Трудовые ресурсы включают в себя ту часть населения, которая обла-

дает необходимыми способностями и может трудиться.

Экономически активнымнаселением (ЭAH) понимается часть населения,

обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

К нему относят занятое в экономике население и безработных, ищущих работу.

Экономически неактивное население (ЭНАН) включает в себя нера-

ботающих лиц за пределами трудоспособного возраста, а также лиц

трудоспособного возраста, которые по тем или иным причинам не ра-

ботают, не ищут работы и не готовы к ней.

К этой группе относятся:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных за-

ведений, дневные аспиранты и докторанты;

- пенсионеры, получающие пенсии по возрасту на льготных усло-

виях или в результате потери кормильца;

- неработающие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми,

больными членами семьи;

- лица, отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск;

- лица, которым нет необходимости работать.

Полная занятость характеризует состояние об-

щества, когда все желающие иметь работу ее получают. Продуктивная

или эффективная занятость обеспечивает высокий уровень производи-

тельности труда, эффективность производства и достойную заработ-

ную плату. Рациональная занятость (Зр) определяется соотношением

продуктивной занятости (Зпр) к полной занятости (Зпол):

Зр = Зпр / Зпол * 100 (3.13)

Социально-полезная занятость определяется числом людей занятых

в общественном производстве, на военной службе, обучающихся на

очном отделении, ведущих домашнее хозяйство (иногда еще ее назы-

вают глобальная занятость).

Типы и виды движения рабочей силы многообразны.

Вертикальное - это изменение качеств совокупного работника, а горизонтальное - перемещение тру-

довых ресурсов. Виды движения подразделяются на 4 группы: естествен-

ное, территориальное, социальное и экономическое.

Миграция выполняет разнообразные функции, важнейшие из кото-

рых - социальная и экономическая.

Для анализа миграции населения и его трудоспособной части при-

меняют абсолютные и относительные показатели. С помощью абсо-

лютных показателей характеризуются: численность прибывших на

данную территорию (Чпр); численность выбывших за ее пределы (Чв);

общая численность мигрантов, или брутто миграции (Мб); чистая ми-

грация, или сальдо миграции (Мс

Относительные показатели миграции исчисляются по отношению к

среднегодовой численности населения (Чн) в виде коэффициентов на 1000

человек населения (т.е. в промилле ñ 0/00). Приведем некоторые из них:

- коэффициент прибытия:

Кпр = Чпр :Чн; (3.16.) 39

Виды миграции

По характеру и периодичности осуществления

безвозвратная (переселение)

временная сезонная

маятниковая

эпизодическая

трудовая рекреационная

По отношению ктерритории внутренняя внешняя

эмиграция иммиграция

По характеру волеизъявления мигрантов

- добровольная

- вынужденная

- принудительная

По степени управляемости

- регулируемая

- нерегулируемая

По экономическим и социальным последствиям

- рациональная

- нерациональная

- коэффициент выбытия:

Кв = Чв :Чн; (3.17.)

- коэффициент общей (брутто) миграции:

Км.б. = (Чпр +Чв):Чн или Км.б. = Кпр + Кв

(3.18.)

- коэффициент чистой (сальдо) миграции (Км.с.

), или коэффициент

миграционного прироста:

Км.с. = (Чпр -Чв):Чн или Км.с. = Кпр - Кв (3.19.)

- коэффициент результативности миграции:

Кр = Чпр :Чв или Кр = Кпр :Кв (3.20.)

Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие ме-

жду собственниками средств производства и работниками, не имеющими

средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на оп-

ределенную стоимость в форме заработной платы.

По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режи-

мом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость.

Неполная (частичная) занятость по количественным характеристи-

кам неполного рабочего времени подразделяется на следующие формы:

- занятость неполное рабочее время

- это результат кризисного сокращения рабочего времени.

- сжатая неполная рабочая неделя - представляет собой нормативную продолжительность рабочей недели, распределенную на меньшее число рабочих дней (четыре с половиной, четыре, три), что приводит к удлинению рабочего дня и, соответственно, увеличению числа рабочих мест по сравнению с режимом ежедневной работы в течение недели;

- деление рабочих мест - это также режим кризисного сокращения

рабочего времени, при котором одно рабочее место делится между двумя работниками.

- уровень занятости населения:

У з.н = Чз : Чн; (3.21.)

-уровень занятости экономически активного населении:

У з.э.а.н = Чз : (Чз + Чб); (3.22.)

-коэффициент нагрузки на одного занятого

Кн.з = (Чн ñ Чз) : Чз. (3.23.)

Безработица - это социально-экономическое явление, отражающее существующее на рынке труда несоответствие между относительнобольшим предложением рабочей силы и спросом на нее, в результате чего часть экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг и не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.

Открытая (явная) безработица представляет собой отсутствие

юридически оформленной занятости у части экономически активного

населения, которое хочет работать и ищет работу.

Граждане, которые ищут работу самостоятельно или с помощью не-

государственных структур трудоустройства, составляют нерегистрируе-

мую (неофициальную) часть безработицы

Скрытая (латентная) безработица - это такое состояние на рынке

труда, когда некоторое количество работников, формально числящихся

занятыми, в результате спада производства или структурных измене-

ний в нем в действительности оказываются ´лишнимиª и не использу-

ют свой трудовой потенциал в полной мере.

Институциональная безработица приводит к увеличению числа без-

работных из-за необоснованного раздувания социальных программ.

Конверсионная связана с сокращением производства из отраслей

военной промышленности и армии.

Фрикционная безработица связана с текучестью кадров, доброволь-

ной сменной работы.

Технологическая - при переходе к новым технологиям (например:

автоматизация производства).

Структурная-вызвана конъюнктурой рынка.

Циклическая связана с экономическими циклами.

Сезонная - вызвана сезонным характером деятельности.

Частота безработицы - количество случаев безработицы у одного

безработного за определенный период.

Длительность безработицы характеризуется временем нахождения

без работы или средней продолжительностью пребывания без работы.

Уровень безработицы - основной показатель, дающий представле-

ние о состоянии рынка труда и происходящих на нем изменениях, оп-

ределяется как отношение числа безработных к числен-

ности экономически активного населения.

Государственная политика в области занятости

Направления государственной политики в облас-

ти содействия занятости населения:

- развитие трудовых ресурсов;

- обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской

Пассивная политика занятости - это сово-

Купность мероприятий, направленных на сглаживание негативных послед-

ствий безработицы.

Активная политика занятости - это совокупность правовых, орга-

низационных и экономических мер, нацеленных на снижение уровня без-

работицы, повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабо-

чее место, содействие скорейшему возвращению безработных к активно-

му труду.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют ра-

боты и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в це-

лях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к

нейª. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие

16 лет и пенсионеры по возрасту.