Тема 3. Производительность и эффективность труда

Производительность труда:

показатели, методы, факторы и резервы роста

Эффективностью - отношение результатов труда к затратам.

Продуктивностью труда отношение выпущенной продукции к затратам

труда называется (рассчит., на единицу рабочего времени или на одного рабо-

тающего

Производительность труда также будет расти, если достигнуто сле-

дующее соотношение:

- когда объем растет, а затраты снижаются;

- объем продукции возрастает быстрее, чем затраты;

- объем остается без изменений при сокращении издержек произ-

водства в части сокращения затрат труда;

- объем возрастает, затраты прежние;

- объем снижается более медленными темпами, чем затраты.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования

рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности

других характеристик.

Интенсивность труда означает затраты энергии работающего на

единицу продукции или в единицу времени.

Основными показателями производительности труда

являются выработка и трудоемкость.

В = Q / T ; (3.1.) 23

Те = T/Q, (3.2.)

Методы измерения производительности труда:

- натуральный (условно-натуральный), применяется для измерения

однородной продукции

- трудовой (чел.-час, чел.-дни), не требует четкой обоснованности

применяемых норм;

- стоимостной (ценностный) наиболее универсальный, возможно

использование показателей произведенной продукции, реализованной,

товарной и нормативно чистой.

Факторы роста производительности труда - движущие силы, причины, внешние обстоя-

тельства, определяющие рост производительности труда.

3 группы факторов.

1.Материально-технические факторы, связаны с использованием

новой техники, технологии, видов сырья и материалов, совершенство-

ванием материально ñ технической базы производства за счет модер-

низации оборудования, внедрения средств механизации, соверше-

нствования предметов труда и другие.

2.Организационно-экономические факторы, связаны с совершенст-

вованием организации труда (НОТ), организации производства, орга-

низацией деятельности предприятия и уровнем управления.

3.Социально-психологические факторы, связаны с повышением

квалификации, стилем руководства, повышением трудовой активности

и формированием позитивного отношения к труду.

Резервы роста производительности труда - недоиспользованные

возможности экономии затрат труда.

Классификация резервов роста производительности труда:

1. по уровням возникновения:

- общегосударственные;

- региональные;

- внутрипроизводственные.

2. По срокам:

- текущие (от месяца до года);

- перспективные.

3. по характеру использования факторов (экстенсивные и интенсивные)

4 по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов):

Показатели эффективности труда

Рентабельность - отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам

труда, материалов и других ресурсов.

Рентабельность труда - это соотношение прибыли к затратам на

оплату труда.

Rt= Zi\D

Затраты на рабочую силу – это интегральный показатель, который

включает в себя все расходы, связанные с функционированием челове-

ческого фактора: затраты на заработную плату, выплаты работодателя

по различным видам социального страхования, на содержание соци-

альной инфраструктуры, на обучение и повышение квалификации ра-

ботников, на выплату дивидендов и покупку льготных акций.