Тема 2. Организация труда на предприятии

Сущность, задачи и основы научной организации труда

Организация труда на предприятии - это определенный порядок по-

строения и осуществления трудового процесса, образующий систему

взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом

для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. .

Организовать труд - это, прежде всего, разделить его, рационально

расставить людей и закрепить за отдельными исполнителями опреде-

ленную работу.

Центральным элементом организации труда является рационализа-

ция трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов тру-

да, предусматривающая проектирование и внедрение наиболее рацио-

нального трудового процесса, обеспечивающего высокую производи-

тельность труда и нормальные нагрузки на организм работников.

Нормирование труда призвано: определять необходимую числен-

ность и профессионально-квалификационную структуру коллектива,

осуществлять рациональную расстановку работающих, обеспечивать

равномерную загрузку исполнителей, устранять потери и нерацио-

нальные затраты рабочего времени.

Общие принципы НОТ: комплексности и систем-

ности, плановости, нормативности, персональной ответственности, за-

интересованности и эффективности.

Проектирование организации труда

Проектирование трудовых процессов является методом внесения на-

учных основ в существующую организацию труда, или методом выявле-

ния организационных резервов роста производительности труда.

К нормативной документации, регламентирующей трудовой про-

цесс, относятся: проект организации труда; карта организации труда,

технико-нормировочная карта, организационно-технологическая карта,

схема разделения труда, должностные инструкции, положение об оп-

лате труда, нормы труда, карта условий труда.

Трудовой процесс - это совокупность действий исполнителей, необ-

ходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Основным элементом трудового процесса является трудовая операция.

Она представляет собой законченный цикл деятельности

данного работника (или группы) на данном месте по изменению пред-

мета труда (его размеров, форм, сочетания деталей и т.п.).

Время, отведенное распорядком дня для работы, называется рабочим време-

нем.

Фондом рабочего времени (сменным, дневным,

недельным, месячным, годовым) - совокупность рабочего времени за определенный период работы

управлении.

Два метода изучения структуры затрат рабочего времени и выявления организационных ре-

зервов роста производительности труда: метод непосредственных за-

меров (фотография рабочего времени, проводимая сплошным спосо-

бом) и метод моментных наблюдений.

Метод непосредственных замеров - это изучение затрат рабочего

времени путем регистрации моментов начала и окончания работы (пе-

рерывов), определение длительности работы (перерыва) на основе раз-

ности между временем начала и окончания той или иной работы .

Фотографией рабочего времени называется такое исследование ра-

бочего времени, при котором подвергаются наблюдению и анализу все

без исключения затраты рабочего времени рабочего (или группы) в те-

чение смены или другого периода.

Целью фотографии рабочего времени (ФРВ) является:

- определение степени занятости рабочего и загрузки оборудования;

- установление величины потерь рабочего времени и их причин;

- изучение использования рабочего времени передовыми рабочими

с целью передачи другим рабочим их опыта;

- получение необходимых исходных данных для разработки норма-

тивов по подготовительно-заключительному времени, времени на об-

служивание рабочего места, времени на отдых и личные надобности;

- получение фактических данных о колебаниях выработки, темпа

работы на протяжении рабочей смены для определения целесообразно-

сти введения регламентированных перерывов на отдых.

Метод моментных наблюдений регистрирует количество имевших

место в период наблюдения одноименных затрат рабочего времени и

определяет по этим данным удельный вес и абсолютные значения ка-

тегорий затрат рабочего времени.

Хронометражем называется такой вид наблюде-

ния, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы

оперативной работы, а также отдельные элементы подготовительно-

заключительной работы и работы по обслуживанию рабочего места.