27. Порядок начисления основной зп

При повременной оплате труда ЗП начисляется на основании табеля учета рабочего времени по формуле (1):

ЗП =Т ст * Ч отр + НД, (1)

где ЗП – заработная плата

Т ст – тарифная ставка (дневная или часовая) работника соответствующего разряда;

Ч отр – число отработанных (оплачиваемых) часов (или дней);

НД – надбавки и доплаты.

При сдельной оплате используется формула (3)

ЗП = ∑Р сд.i * Ni + НД (3)

где Р сд.i – сдельная расценка за единицу (i-ой) продукции

Ni – количество (i-ой) выпущенной продукции.

К основной ЗП относятся также выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (см. выше). Они устанавливаются в %-х к часовым тарифным ставкам (окладам) работников или в твердых суммах согласно коллективному договору трудового коллектива П-я. Рассмотрим расчеты некоторых таких доплат:

а) доплата в ночное время. Ночным считается время от 22-00 до 6-00.

б) за сверхурочные работы. Издается приказ, на основании которого составляется список работающих сверхурочно. Доплата за сверхурочное время рассчитывается по данным списка, табеля, тарифных ставок и окладов.

в) труд в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, т.е работникам-сдельщикам – по двойным расценкам, а повременщикам – по двойным тарифным ставкам.

г) за временное заместительство доплачивается разница в окладах при условии, если оно продолжается более 2-х недель.

д)за простои. Возникающие по вине работника не оплачиваются. Если по независящим от него причинам, то оплата должна производиться в размере 2/3 тарифа (но как правило оплачивается в размере 50 %).

е) за брак. Если допущен не по вине работника, то он получает 2/3 тарифной ставки. Если по вине работника:

ж) доплата за профессиональное мастерство, совместительство и совмещение.

28. Порядок начисления дополнительной заработной платы

Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются и не оплачиваются.

Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на П-ии.

Базой для расчета отпускных служит фонд оплаты труда, начисленный за месяцы, предшествующие месяцу начисления отпуска.

В фонд заработной платы труда включаются:

1) ЗП, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ;

2) доплаты за стаж и совмещение профессий;

3) премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;

4) пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100 %;

5) другие выплаты, предусмотренные Постановлением Министерством труда РБ для включения в годовой ФЗП для расчета.

Не включаются (39 пунктов) для расчета отпускных:

1) месяцы, оплата за которые производилась не в полном объеме (б/л 80 %, отпуск без содержания и т. д.);

2) материальная помощь;

3) единовременные премии к юбилейным датам, пособия по уходу за детьми;

и т. д.

Среднедневной заработок определяется путем деления ЗП, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для начисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднедневное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. Затем среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.

Сумма отпускных должна быть выдана до начала отпуска. Возможна компенсация за неиспользуемый отпуск (кроме 7 дней отпуска).

Пособие по временной нетрудоспособности

Источником оплаты служат средства социального страхования и обеспечения. Основанием для начисления ПВН являются:

1. листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением;

2. табель учета рабочего времени, с указанием дней болезни.

ПВН выплачивается в случаях, предусмотренных законом РБ: