- •1.Учет кассовых операций
- •3 Учет операций на валютных счетах
- •Учет операций специальных счетах
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •6. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •9.Экономическая сущность, классификация и оценка основных средств
- •11. Учет амортизации ос
- •13. Учет выбытия и перемещения ос
- •14. Учёт инвентаризации основных средств.
- •15. Учёт переоценки основных средств
- •16. Учет арендованных ос
- •17. Учет нематериальных активов
- •18. Экономическая сущность производственных запасов, их классификация и оценка
- •19. Учёт поступления материалов и расчётов с поставщиками
- •20. Учёт расхода материалов и контроль за их использованием в производстве
- •21. Учёт материалов на складах. Сводный учёт движения материалов в бухгалтерии предприятия
- •22. Расчёт отклонений в стоимости материалов
- •23. Учёт операций по реализации материальных запасов
- •24. Учёт личного состава работников
- •25. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы
- •26. Документальное оформление отработанного времени и выработки.
- •27. Порядок начисления основной зп
- •28. Порядок начисления дополнительной заработной платы
- •29. Удержания и вычеты из заработной платы
- •30. Порядок составления расчетных и платежных ведомостей
- •31. Синтетический и аналитический учет заработной платы
- •32. Состав и калькулирование затрат, включаемых в с/б продукции
- •33. Методы учета затрат на производство и калькулирование с/б продукции
- •34. Учет затрат основного производства
- •35. Учет вспомогательных производств
- •36. Учет общепроизводственных и общехозяйственных затрат
- •37. Учет затрат обслуживающих производств
- •38. Учет непроизводительных расходов и потерь. Учет и оценка незавершенного производства
- •39. Аналитический учет затрат и взаимосвязь счетов
- •40. Оформление и учет выпуска готовой продукции
- •41. Учет готовой продукции на складах и в бухгалтерии
- •42. Учет отгруженной продукции
- •43. Учет коммерческих расходов
- •44. Учет реализации продукции
- •45. Порядок формирования конечного финансового результата
- •46. Учет распределения прибыли
- •47. Реформация баланса
- •48. Учёт нераспределённой прибыли (непокрытого убытка).
- •49. Учёт уставного капитала, порядок его формирования организациями разных форм собственности
- •50. Учёт резервного капитала
- •51. Учёт добавочного капитала
- •52. Учёт средств целевого финансирования.
- •53. Учёт резерва по сомнительным долгам
- •54. Учёт резерва предстоящих платежей
25. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы
ЗП – это стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда. ЗП - это вознаграждение за труд.
В РБ применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих.
Она состоит из. единой тарифной сетки (ЕТС) – тарифные коэффициенты;
тарифно-квалификационного справочника (ТКС); тарифных ставок и окладов.
В настоящее время на П-ях используются следующие основные формы оплаты труда: Повременная. Это оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника. Сдельная. Это ЗП, которую получает работник в зависимости от выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом количества труда. Сдельная расценка устанавливается на каждую единицу продукции или объема работ. Измеритель - денежный.
простая повременная.
Заработок зависит от: тарифной ставки, количества отработанного работником времени. Определяют путем умножения количества отработанного времени на
установленную тарифную ставку.
- повременно-премиальная. Здесь кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
системы сдельной формы оплаты труда:
прямая сдельная. Заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных единиц продукции.
сдельно-премиальная. Дополнительно выплачивается премия за достижение установленных количественных и качественных показателей.
сдельно-прогрессивная. Оплата труда рабочих устанавливается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным (по специальной шкале).
Дополнительная ЗП начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством РБ. К этому виду ЗП относятся оплата отпусков; пособия по временной нетрудоспособности; оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестка в суд, военкомат и т.д.); выходные пособия; оплата льготных часов подросткам.
26. Документальное оформление отработанного времени и выработки.
Для начисления ЗП повременщикам и для контроля за использованием рабочего времени ведется табель учета рабочего времени. Составляется он в одном экземпляре. На государственных П-ях существует должность табельщика и табельный учет ведется по табельным номерам и жетонам (каждому работнику присваивается табельный №). Табель оформляется за месяц, в нем указываются: отработанные часы, дни; время простоев; сверхурочные; выходные; дни отпусков; дни болезни; прогулов и т.д.
Для отметок в табеле используются единые буквенные обозначения (8 часов, 12 часов, О - отпуск; Б - болезнь; В – выходной и др.).
Для начисления ЗП сдельщикам необходимо знать количество изготовленной продукции, деталей, выполненных операций, оказанных услуг. Чаще всего применяются типовые формы документов (с учетом специфики производства, применяемых систем оплаты труда):
1) наряды. . В наряде указываются: задание на сдельные работы; сроки начала и окончания работ; сдельные расценки.
Выписываются наряды (открываются) до начала работы прорабом, мастером, начальником цеха.
2) маршрутные листы. Применяются в серийных производствах при обработке отдельных деталей отдельными рабочими.
В них указывается: наименование и количество деталей; фамилии рабочих и их табельные номера; сдельные расценки; сумма ЗП.
3) рапорты о выработке. Применение в массовом производстве при поточном методе работы. В них указывается: количество ежедневно изготовленных деталей на каждой операции (годных и бракованных деталей); сдельная расценка; начисление ЗП.
4) листок учета простоев;
5) акт о браке. Листок учета простоев и акт о браке используется для начисления ЗП, если простой или брак произошли не по вине рабочего.
Важным документом для начисления ЗП на П-ии являются следующие локальные документы:
- Коллективный договор;
- Положение о премировании работников П-я,
- протокол заседания общего собрания или Совета правления П-я о распределении прибыли, фонда оплаты труда.