Право частной собственности и ее наследование. Свобода хозяйственной инициативы.

В последние годы ПС обязывает к охране окружающей среды и обеспечению добрососедства.

Соц. К – ции обычно говорят о частной или личной собственности граждан, ограничивая ее О-ты предметами потребления.

В КНР единоличное и частное хозяйство рассматривается как дополнение к социалистическому общественному хозяйству.

Право на труд Свобода труда.

Право на труд - это обеспечение государством гарантированной работой всех трудоспособных и желающих работать, а также…

В условия господства ЧС это право не имеет юридического механизма своей реализации. Поэтому составители К. во избежание предъявлений в суды исков к государству с требованием предоставить рабочее место, помещают данное право в преамбулы, где содержаться нормы-принципы, не подлежащие судебной защите.

В ряде стран данное право закрепляется с оговоркой о его сути, которая понимается как помощь государства безработным.

Право на труд дополняется следующими правами:

а) право на безопасные и здоровые условия труда

б) право на собственный выбор профессии

в) право на достойное вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества ( в социальных странах – от общественной значимости)

г) право на отдых ( предоставление 1-2 выходных в неделю, оплачиваемых работодателем; установление законом предельной продолжительности рабочей недели, ежегодно оплачиваемый отпуск)

Свобода труда – это возможность заниматься любым видом труда по своему желанию, если эта деятельность не запрещена законом.

Принудительный труд в демократических странах допускается только в 3х случаях:

1. на военной службе

2. по приговору суда

3. в условиях ЧП

Право на забастовку.

Забастовка – это коллективное прекращение работы с выдвижением определенных требований к работодателю или государству.

Совр. КП базируется на представлении что соц. конфликты в экономической сфере - неизбежное зло, которое д.б. введено в опред. пр. рамки.

М/н пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. регламентирует процедуру проведения забастовок, делая акцент на механизме выхода из конфликта.

Для проведения забастовки от работодателя требуется:

- предварительное уведомление предпринимателя ( работодателя);

- соблюдение «периода охлаждения»

- проведение тайного голосование перед началом забастовки

В большинстве стран для разрешения конфликта предусмотрены коллективные переговоры, проведение консультаций предпринимателей с местными проффсобзами и если договориться не удалось – специальный трудовой суд

В ряде стран эти дела рассматривает общенациональный орган – национальный совет экономики и труда.

Запрещены забастовки:

• в предприятиях и учреждениях, занятых обеспечением государственного суверенитета

• в службах, остановка которых может повлечь серьезные последствия для страны ( энергетический комплекс, транспорт, здравоохранение и т.д.)

• политические забастовки.

• забастовки солидарности

• общенациональные забастовки.

В социальный странах данное право отсутствует.