1. Економія від зменшення захворювання і травматизму по заробітній платі умовно звільнених робітників

При умовному звільненні робітників економія фонду заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування Е_р за рахунок підвищення продуктивності праці можна визначити таким чином:

, у.о., (1.1)

де В_р – умовне звільнення робітників, чол. (1.2);

З_ср – середньорічна основна і додаткова заробітна плата одного робітника, у.о.;

П_с.с. – відсоток відрахувань на соціальне страхування (приймемо П_с.с. = 12%).

Умовне звільнення робітників можна визначити наступним чином:

, чол., (1.2)

де З_п.р., З_з.р. – відсоток втрат робочого часу через захворюваність на одного робітника у попередньому та звітньому роках (до і після впровадження СУОПП),% (1.3);

Р_п.р. – середньоспискова чисельність робітників у попередньому році, чол.;

0,5 – коефіцієнт нерівномірності впровадження заходів з охорони праці.

Відсоток втрат робочого часу через захворюваність на одного робітника можна визначити наступним чином:

, %, (1.3)

де Д – дні непрацездатності через виробничо зумовлену захворюваність за рік на підприємстві, дні;

Т – добова тривалість робочого часу одного робітника, год.;

Р – середньоспискова чисельність робітників, чол.;

Ф – річний ефективний фонд часу одного робітника, год.

2. Економія від зменшення виплат за ставками шкідливих професій і оплати додаткових відпусток

Економію за рахунок переведення робітників, оплата яких проводилась за ставками з шкідливими умовами праці, в нормальні умови можна визначити наступним чином:

, у.о., (2.1)

де Р_н – кількість робітників, які переведені у нормальні умови праці, чол.;

С_ш – середня тарифна ставка (годинна) на шкідливих і важких роботах, у.о.;

С_н – середня тарифна ставка для робіт з нормальними умовами праці, у.о.

Крім економії по основній заробітній платі та соціальному страхуванню завдяки переведенню робітників зі шкідливих умов праці в нормальні, варто враховувати також зменшення оплати додаткових відпусток Е_д.

Тоді сумарна економія від переведення робітників у нормальні умови праці буде дорівнювати

, у.о. (2.2)

3. Економія від зменшення виплат за лікарняними листами

При розрахунку враховуємо, що при травматизмі, який пов'язаний з виробництвом, виплати за лікарняними листами дорівнюють середній заробітній платі. Тоді економію від зменшення виплат за лікарняними листами можна визначити наступним чином:

, у.о. (3.1)

Для повного обліку варто додати зниження збитків завдяки зменшенню витрат на стаціонарне З_с та амбулаторне З_а лікування. Тоді сумарна економія від зменшення виплат за лікарняними листами буде дорівнювати

, у.о. (3.2)

4. Економія від зменшення збитків через плинність кадрів

Економію від скорочення плинності кадрів можна розрахувати наступним чином:

, у.о., (4.1)

де З_п – зменшення плинності кадрів робітників через поліпшення умов праці, чол;

Р_п – втрати на заміну звільненого і навчання нового робітника, у.о.