Вопрос 37. Стили руководства.

Стили:

Авторитарный (давление, создание театра одного актера, все должны молчать)

Демократический (возможность высказывать свою точку зрения)

Либерально-попустительский (отсутствие внимания, заботы)

Вопрос 38. Понятие и виды групп.

Социальная группа – устойчивая социально организованная общность людей, объединенная общими целями и соответствующей внутригрупповой организацией, обеспечивающей достижение этой цели. Основная функция социальной группы – регуляция поведения людей в целях реализации интересов группы.

Причины вступления людей в группы:

1. Группа выступает как средство биологического выживания;

2. Как средство социализации и формирования психики человека;

3. Как способ выполнения определенной работы, которую невозможно выполнить одному человеку;

4. Как средство удовлетворении потребности человека в общении, в доброжелательном отношении к себе, в получении социального одобрения, уважения, признания;

5. Как средство информационного, материального и другого обмена;

6. Как средство ослабления неприятных чувств страха, тревоги.

Признаки социальной группы:

Включенность в более широкий контекст, в систему общественных отношений, определяющих модели, нормы и правила индивидуального и коллективного поведения и межгрупповых отношений;

Наличие у членов группы основания, причины находиться в ней;

Осознание участниками своей принадлежности к группе, самокатегоризация в качестве её представителей;

наличие группового влияния и давления, общественного сознания и определенного эмоционального настроения.

Виды групп:

1. По способу образования: реальные группы и условные группы.

2. По способу взаимодействия членов группы: контактные и дистанционные.

3. По величине групп: большие и малые группы.

4. По социальной значимости: социально-положительные группы, асоциальные, антисоциальные.

5. По составу: разнородные и относительно однородные группы.

6. По времени существования: достаточно кратковременно существующие и устойчивые в долговременном существовании.

Вопрос 39. Этапы и уровни развития малой группы.

Малая группа – это небольшое по размеру, достаточно устойчивое объединение людей, связанных непосредственным взаимодействием и выполняющих какую-либо деятельность.

Признаки малой группы:

Контактность

Целостность

Целенаправленность

Структурность

Этапы развития группы:

1. Формирование первых представлений друг о друге.

2. Формирование групповых норм и ценностей.

3. Стадия конфликта.

4. Стадия сбалансированности отношений, появление элементов группово сплоченности.

5. Сочетание групповых и индивидуальных целей. Формирование мечты «МЫ».

6. Стадия доминирования эмоциональной активности в группе. Группа напоминает семью.

7. Стадия актуализации. Наблюдается равновесие эмоциональной и деловой активности.

Классификация малых групп:

1. По времени существования: временные и стабильные.

2. По степени близости отношений: первичная группа и вторичная группа.

3. По общественному статусу: формальная и неформальная группа.

Уровни развития малой группы:

Диффузная группа – это общность, в которой люди только соприсутствуют.

Группа-ассоциация – это группа, которая имеет цель, но отношения в ней не опосредованы или минимально опосредованы совместной деятельностью.

Группа-корпорация – организационно замкнутая общность, занятая реализацией общих целей, функционирующая на основе узкогруппых интересов, межличностные отношения в ней опосредованы совместной деятельность.

Коллектив – это группа объединенных общими целями, непосредственными эмоциональными отношениями людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития и групповой сплоченности.

Признаки зрелого коллектива:

1. Ценности и цели коллектива и личности совпадают, жизнь коллектива насыщена социально полезной, совершенствующейся деятельность.

2. Равноправие всех членов коллектива, каждый человек участвует в организации отдельных сторон его жизнедеятельности.

3. Каждый член коллектива видит перспективы движения и проявляет личную заинтересованность в развитии.

4. Положительный опыт социального взаимодействия постоянно накапливается и превращается в традиции.

5. Личность защищена коллективом и ответственна перед ним.