38.Особен-ти мир.Рынка труда

Мир рынок труда-сист эк механизмов, норм, инструментов, обеспеч-их взаимодействие спроса на труд и его предлож. на межгос уровне.

Особ-ти совр. Мир.рынков труда:1. Рост масштабов межд трудовой миграции. Сегодня около 214 тыс.легал.мигрантов в мире. 2. Разнонаправленность осн. потоков миграции раб.силы(миграция в развитые страны из развив-ся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развив-ся странами). 3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. 4. Увелич. Продолж-ти пребывания мигрантов в стране занятости. В Зап. Евр средняя продолж-ть пребывания иммигрантов превыш 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет. 5. Миграция ученых, высококвалифиц спец-тов из разл.регионов мира в развитые страны. 6. Формир-е «черного» рынка труда в совр.центрах притяжения ин раб силы. «Черный» рынок труда — исп-я нелегальной труд миграции с целью увелич прибылей путем исп-я Дешевого труда.Особенность товара «труд» закл-ся также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способ-ти и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. Существенная особенность товара труд закл-ся также в его полезности после начала исп-я. Он не уничтожается при исп-и, а, напротив, создает или участвует в создании благ.

39.Эк.И соц.Послед-я миграц.Раб.Силы

Исп-е иност.раб силы приносит сущ-е выгоды странам иммиграции: 1. существенна экономия принимающих стран на обучении прибывающих рабочих и спец-тов. 2.иммигранты во многих странах заполняют вакансии, накот нет претендентов среди местного населения. 3.снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет. Трудовые мигранты не только не требуют соц. пособий, но и, уплачивая налоги и другие обязательные взносы, снижают относит. налоговую нагрузку на коренное население. Проблемы: 1.обостряется ситуация на нац рынке труда; 2.вследствие роста предложения на рынке труда усил-ся тенденция к сниж.цены раб силы. 3. нац и этнич конфликты между коренным населением и иммигрантами. 4.в городах образуются кварталы и целые районы компактного проживания иностранных рабочих- конфликты.Последствиядля стран эмиграции.1.эмиграция облегчает положение на внутр.рынке труда; 2.после работы за границей в страну возвр-ся обученные, более квалифиц рабочие; 3.для многих стран эмиграции переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты. Проблемы:1. Потеря части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения.2.«утечка мозгов».

40.Гос.Регул-е труд.Мигр.

Как правило, гос-во не препятствует въезду тех категорий работников, кот.нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным:работники, готовые за миним оплату выполнять тяжелую, вредную неквалифиц работу ; представители редких профессий; спец-ты с мировым именем; крупные бизнесмены. Орг-ии,кот заним-ся регул-ем миграции по миру: 1.Межд.Орг-ия Труда(МОТ) 2.Межд.Орг-ия Миграции(МОМ). В РБ: Мин.внутр.дел и Мин труда. В мире мигрантов: 214 млн.(легал).Цель гос регул-я трудовой миграции населения -достиж желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников из общего потока потенциальных иммигрантов. Регул-е внеш труд.миграции осущ-ся посредством двусторон и многосторон межправит-ых соглашений. Черты иммиграц законод.ва: 1)профессион квалификация. Законодательства всех принимающих стран устанавл-т жесткие требования к ур образования и стажу работы по спец-ти. 3) Колич квотирование (мах кол-во). 4) Эк регул-е(уплата иммигрантами пошлины на трудоустройство; обязательное наличие контракта с нанимателем; налог на предпр-лей, исп-ющих труд иммигрантов). 5) Времен ограничения (устан-е мах сроков пребывания иностр работников на их территории, по истечении кот они должны либо покинуть принимающую страну, либо получить от компетентных органов разрешение на продление своего пребывания в ней). 6) Геогр приоритеты (устан-е геогр и нац стр-ры иммиграции). 7) Запреты. (явные и скрытые запреты нанимать иностр раб.силу).

На практике это регул-е сводится к соблюдению след.принципов: обеспеч-е прав работников на свободу перемещения и трудоустройство; гарантии возвращения мигрантов на родину; содействие смягчению безработицы, благодаря выезду тех работников, профессии кот не пол-ся спросом; огранич-е выезда занятых в тех секторах эк-ки, потребности кот в раб силе не удовлетворены.

Программы стимул-я реэмиграции. Программы професс. подготовки иммигрантов. По логике этих программ, получив образование в развитой стране, иммигранты смогут рассчитывать на более высокооплачиваемую и престижную работу, что и побудит их вернуться на родину.