100. Розкриття інформації про фінансові інвестиції у фінансовій звітності.

24. В примечаниях к финансовой отчетности приводится следующая информация:

24.1. Балансовая стоимость финансовых инвестиций, включенных в состав статьи баланса «Долгосрочные финансовые инвестиции, которые учитываются по методу участия в капитале других предприятий», по следующим видам:

24.1.1. Финансовые инвестиции в ассоциированные предприятия.

24.1.2. Финансовые инвестиции в дочерние предприятия.

24.1.3. Финансовые инвестиции в совместную деятельность с созданием юридического лица (совместного предприятия).

24.2. Финансовые инвестиции, включенные в состав статей баланса «Прочие долгосрочные финансовые инвестиции» и «Текущие финансовые инвестиции» по себестоимости, по справедливой стоимости, по амортизированной себестоимости.

24.3. Основания для определения справедливой стоимости финансовых инвестиций.

24.4. Доходы и потери от изменений справедливой стоимости финансовых инвестиций за отчетный период.

24.5. Перечень ведущих ассоциированных, дочерних и совместных предприятий с указанием доли в капитале и методов оценки, используемых для учета таких финансовых инвестиций.

25. Контрольный участник совместного предприятия в примечаниях к финансовой отчетности также приводит (раскрывает) следующую информацию:

25.1. Общая сумма обязательств по его долям в совместных предприятиях.

25.2. Сумма обязательств инвестиционного характера по его долям в совместных предприятиях и его доле в обязательствах, принятых им вместе с другими участниками.

25.3. Сумма своей доли в обязательствах инвестиционного характера совместных предприятий.

101. Структура власного капіталу Структура власного підприємницького капіталу Як видно з рисунка, загальна структура власного капіталу складається з таких складових частин. 1. Капітал власників — сума капіталу, внесеного засновниками. Ця сума складається з двох частин: - Реєстрований — сума власного капіталу, згідно з установчими документами за винятком неоплаченого та вилученого капіталу. - Нереєстрований — тобто додатково вкладений засновниками — результат від продажу акцій власної емісії або додаткові внески засновників на збільшення реєстрованого капіталу підприємства після прийняття рішення про таке збільшення, але допроведення державної реєстрації цих змін тощо. 2. Капітал створений у процесі діяльності — тобто отриманий у результаті діяльності суб'єкта (окрім результату від продажу акцій власної емісії), це сума резервного капіталу та нерозподіленого прибутку (або мінус непокриті збитки). 3. Інший додатковий не вкладений власниками — формується за рахунок безоплатно отриманого майна, індексації майна, тощо. Крім того, поки що серед рахунків обліку власного капіталу є рахунки обліку відокремлених від нього об'єктів: - Страхові резерви; - Цільове фінансування і цільові надходження; - Забезпечення майбутніх витрат і платежів. Таким чином, на мою думку, запропонована загальна структура власного капіталу підприємства дає змогу з більшим розумінням визначати його складові частини з урахуванням виду виникнення.

102. Форми оплати праці. две формы оплаты труда, основанные на тарифной системе - сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда производится по нормам и расценкам, установленным исходя из разряда выполняемых работ. Присвоенный работнику квалификационный (тарифный) разряд является основанием для предоставления ему возможности выполнять работу соответствующей сложности. Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, непосредственно зависят от конкретного работника и поддающихся точному учету, а также необходимость стимулирования роста випycкy продукции и существования реальных возможностей повышения выработки на конкретном рабочем месте. Использование этой формы оплаты труда требует установления обоснованных норм выработки, четкого учета выполнения и, что особенно важно, не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушений технологических режимов, техники безопасности, а также к перевитрачання сырья, материалов, энергии. Аккордно формой называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, т.е. за выполнение в срок законченного комплекса (цикла) работ. Почасовой форме называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной или ставке месячном должностном окладе), день (при дневной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке).  Повременная форма оплаты труда имеет две основные системы: простую повременную и повременно-премиальную.  две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная –оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная –предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов, повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты, дополнительную.

103. Системи оплати праці. Под системой оплаты труда следует понимать определенный способ уста-новлению соотношение между затраченной работниками трудом, измеряемая согласно определенных показателей, и размерами по-заработной платы, начисляемой им. Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника.Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи­вается премия за своевременное и качественное выполне­ние работ.При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх это­го — по повышенным.Косвенно-сдельная система служит для оплаты тру­да наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогатель­ных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы* полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.При аккордной системе величина оплаты устанавлива­ется за весь объем работы, ане за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Об­щая стоимость определяется на основе норм времени (вы­работки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь ком­плекс основных и вспомогательных работ. В наряде указы­ваются начало и окончание работ, а также суммы заработ­ной платы и премий с учетом качества. Такая система опла­ты труда эффективно применяется в строительстве (бри­гадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.

104. Види оплати праці.На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда:  основная и дополнительная.К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или ок­ладам.К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодатель­ством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обя­занностей, выходного пособия при увольнении и др.

105. Особливості бухгалтерського обліку на підприємствах малого бізнесу Элементом регулирования бухгалтерского учета и отчетности является учетная политика предприятия. «Учетная политика - совокупность принципов, методов и процедур, используемых предприятием для составления и представления финансовой отчетности» - так определяется учетная политики дано в статье 1 «Определение терминов» Закона Украины от 16.07.99 г. № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине ». Учетная политика предприятия базируется на основных принципах учета и отчетности [2].

Организация учета на предприятиях малого бизнеса должно отвечать всем требованиям учета, т.е. обеспечивать информационную, контрольную и аналитическую функции.   Учет на малых   предприятиях должен быть максимально  упрощен. Учетная политика на малых   предприятиях должна быть утверждена специальным приказом об учетной политике [3].

Главный бухгалтер осуществляет формирование учетной политики, ответственным за содержание учетной политики определено руководителя предприятия. Изменения в приказ об учетной политике предприятия вносятся только по обстоятельствам, которые предусматриваются законодательством в приложения к учетной политике.

Малые предприятия самостоятельно осуществляют мероприятия по организации бухгалтерского учета, которые фиксируются в приказе. В приказе об организации бухгалтерского учета предприятие отмечает следующие моменты:

-       выбор упрощенной формы ведения бухгалтерского учета;

-    установление правил документооборота и технологии обработки учетной информации;

-   использование упрощенного плана счетов бухгалтерского учета (предусматривает только синтетические счета, количество которых составляет 25, 9 класс счетов не включается);

-   установление системы и формы внутрихозяйственного учета, отчетности и контроля хозяйственных операций;

-    установление порядка проведения инвентаризации активов и обязательств с целью обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности предприятия.

Согласно приказу об учетной политике на предприятии ведется бухгалтерский и статистический учет и отчетность в порядке, устанавливаемом законодательством. На малых   предприятиях бухгалтерский учет состоит из первичного учета (документирование хозяйственных операций),   текущего учета (хронологические и систематические отражения хозяйственных операций на основании первичных документов в регистрах бухгалтерского учета) и обобщающего учета (подготовка финансовой отчетности, контрольных и аналитических таблиц) [1].

На малых   предприятиях целесообразно применять ведения накопительных документов, позволяющих проводить записи однородных хозяйственных операций по мере их осуществления в течение месяца или периода выполнения работ [4].

Малое предприятие выбирает упрощенную форму бухгалтерского учета, исходя из потребностей своего производства и управления, которая применяется при учете основных средств, производственных запасов [4].

Соответствии с методическими рекомендациями предусмотрено ведение сведений от 1-м до 5-м, а обобщение учетных данных в оборотно-сальдовых ведомостей. Упрощенная форма бухгалтерского учета может применяться в двух видах: простой и с использованием регистров учета имущества малого предприятия.

Регистр «Журнал Главная» применяется на небольших предприятиях с упрощенным планом счетов. Регистр «Журнал Главная» отражает учет синтетических счетов в систематическом и хронологическом порядке. На начало отчетного периода вводится сальдо по счетам рабочего плана счетов. Каждый день в журнал вносятся обороты по дебету и кредиту корреспондирующих счетов и указывается документ, на основе которого состоялась хозяйственная операция. О бликовать информация малого предприятия должна отражать финансово-хозяйственные и организационно-технологические особенности деятельности [4].

Можно подчеркнуть, что в настоящем периоде в бухгалтерском учете малых предприятий существуют такие  проблемы как сложность применения отдельных П (С) БУ, сложность формирования учетной политики малого предприятия, сложность методик учета затрат для малых предприятий [1].

106. Міжнародні стандарти бухгалтерського обліку. Стандарт бухгалтерського обліку – це нормативний документ, що визначає правила та процедури ведення бухгалтерського обліку та складання звітності. Необхідність стандартизації фінансового обліку у світовому масштабі та гармонізації облікових систем визначається розвитком процесів економічної інтеграції країн, створенням міжнародних корпорацій, вільних економічних зон, створенням та функціонуванням спільних підприємств, реалізацією спільних проектів. Облік, як мова бізнесу повинен будуватися на загальноприйнятих принципах.Значну роль у справі стандартизації бухгалтерського обліку відіграє ООН, головним об’єктом діяльності є вивчення питань обліку і звітності міжнаціональних корпорацій з розробкою відповідних рекомендацій для їх гармонізації; сприяє запровадженню міжнародних стандартів у світовому масштабі. Приведення національних систем обліку і звітності до вимог міжнародних стандартів – це шлях до інтернаціоналізації обліку, його уніфікації та гармонізації, підвищення якості облікової інформації та довіри до неї з боку різних користувачів. Міжнародними стандартами регулюються основні, принципові моменти, від яких залежить формування фінансових результатів діяльності підприємства, відображення у звітності результатів діяльності та фінансового стану підприємства.