26 Бестарифная система

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или в целом по предприятию, или по отдельному подразделению. В этом случае заработок рабочего зависит от ряда факторов:

3)Фактически отработанное время

1)Квалификационный уровень работника. Есть определенная связь между квалификацией работника и его вкладом в конечные результаты работы предприятия. В свою очередь уровень квалификации предопределяет и уровень оплаты труда. Поэтому квалификационный уровень (коэффициент) каждого работника определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда за тот же период.

Система этих квалификационных уровней создает большую возможность для материального стимулирования квалификационного труда, чем тарифная система, причем работники одной и той же квалификации могут получать заработную плату

2)Коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент выставляется всем работникам предприятия, включая директора и утверждается советом трудового коллектива и совет трудового коллектива сам решает периодичность утверждения этого показателя и утверждает состав факторов и частных показателей. В состав частного показателя КТУ как правило включается следующее:

1. стаж работ – при расчете этого показателя за максимальный стаж работы принимается 8 лет. Это обусловлено тем что за 8 лет происходит обновление ОФ. Все работники, которые проработали на предприятии 8 и более лет получают балл равный 1, а для работников проработавших меньше этот коэффициент:

2. творческая активность – особую роль в производительности труда играет активное участие работников в техническом и организационном совершенствовании производства. Этот показатель должен учитываться при формировании показателя КТУ

Э_i – экономический эффект который принесли предприятию предложения i-го рабочего

Э_пр – эффект, который получило предприятие от всех предложений и изобретений

Ч_i – число авторских свидетельств и изобретений, которые приняты к внедрению

Ч_пр – число изобретений в целом по предприятию

Принцип социальной справедливости требует, чтобы при формировании КТУ учитывался ущерб, который нанес i-й работник предприятию

У_i – ущерб от i-го работника

У_пр – ущерб от всех работников

Последовательность определения ущерба:

1. определяется общая сумма штрафов и рекламаций, поступивших на предприятие

2. устанавливается виновник рекламации

3. определяется доля в рублях ответственности i-го работника

Заработная плата определяется из количества баллов работника:

М_i– количество баллов за месяц у работника К_i– квалификационный уровень N-время отработанное

Сумма все баллов по предприятию:

Определяется доля фонда оплачиваемого труда которое падает на 1 балл

Зарплата i-го работника

Такая система может менять заработок рабочего при одной и той же квалификации.

Разновидностью бестарифной системы труда является контрактная система