19. Номинальная и реальная оплата труда

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает работник за проделанную работу в определенный период времени, а под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату. В «Капитале» Маркс отмечал, что доля каждого производителя в жизненных средствах определяется его рабочим временем. В работе «Критикогодской программы» Маркс отмечает, что каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько он сам ему дает. Вклад индивидуального работника определяется его индивидуальным рабочим временем как части общественного рабочего дня.Таким образом классики марксизма критерием распределения потребительных благ в будущем обществе считали труд, а учет труда сводили к измерению индивидуальных затрат рабочего времени. Однако одинаковое по своей продолжительности рабочее время может включать в себя очень разные меры труда.

20. Тарифная система

Тарифная система является связующим звеном между нормирование труда и заработной платой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирования заработной платы в зависимости от сложности, условий труда, народно-хозяйственной значимости отрасли. Сама тарифная система включает 4 элемента:

1. Тарифно-квалификационный справочник – служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике по каждой профессии представляется подробное описание характеристики работы, а также что должен знать и должен уметь работник,

2. Тарифная сетка- применяется для определения соотношения в оплате труда различного уровня квалификации, представляет собой совокупность разрядов каждому из которых присваивается свой тарифный коэффициент

3. Тарифная ставка – применяется для определения соотношения в оплате труда работников различного уровня квалификации. Эта сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент.

4. Тарифные коэффициенты – показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равный 1. А тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации. Тарифные коэффициенты обычно возрастают при переходе к высокому разряду.

До недавнего времени в НПП было 6 разрядов , сейчас 7, В НДП 6 разрядов

Сама тарифная сетка еще не устанавливает размер оплаты труда. Для установления оплаты труда имеются тарифные ставки. Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда за час или за день работы. В современных условиях тарифные ставки устанавливаются самими предприятиями. Собственно устанавливается тарифная ставка 1 разряда и она не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, которые установлен правительством. Хозяйствующие субъекты могут самостоятельно повышать ставку 1 разряда, но они не имеют право понижать ее ниже установленного правительством минимума и зная тарифную ставку 1 разряда и тарифные коэффициенты можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда.

К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты, которые увеличивают зарплату в зависимости от условий труда и местоположения предприятия, то есть более высокий уровень зарплаты устанавливается в восточных и северных районах страны. Этот коэффициент колеблется от 1.1 до 2. В РБ – 1.15.

В зарубежной практике общий уровень заработной платы рабочих определяется в основном двумя факторами – минимальная ставка зарплаты. В США минимальный уровень платы за 1 час - $5.

Соотношение предложения тех или иных видов труда и спросом на данный труд.

С помощью тарифной системы определятся качество труда, а вот количественные результаты определяются с помощью различных форм труда