17.Сущность и способ определения уровня безработиц

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в общественном производстве. К безработным согласно социальной статистике относятся лица, не занятые в момент опроса о статусе занятые и которые предпринимали в течение 4 недель найти работу, но не нашли ее и зарегистрировались на бирже труда. К безработным относят не только уволенных с работы по тем или иным причинам, но и добровольно оставившие работу с целью найти новую.

Структура безработных по причинам включает 4 основных категории рабочей силы:

1. Рабочие, уволенные с предприятия

2. Рабочие, добровольно оставившие свою работу

3. Пришедшие на рынок труда после перерыва

4. Пришедшие впервые на рынок труда

Среднемесячный уровень безработицы определяется следующим образом

r_бср – численность безработных в среднем за месяц

r_гр – численность гражданского населения

В настоящее время различают 5 видов безработицы:

1. Фрикционная – порождена постоянным движением рабочей силы

2. Структурная – имеет место, когда спрос и предложение отдельных категорий работников не совпадает

3. Циклическая – порождена общим снижением потребности в рабочей силе, то есть произошел экономический спад

4. Сезонная – возникает, когда потребность в определенных профессия меняется в зависимости от времени года

5. Скрытая – оставление на рабочих местах излишней рабочей силы исходя из сегодняшнего объема производства.

Естественным уровнем называется такой уровень, при котором факторы, повышающие и понижающие зарплату и цену находятся в равновесном состоянии. Но естественная безработица всегда выше 0, ибо всегда существует фрикционная безработица.

Безработица на естественном уровне сдерживает инфляции сдерживает инфляцию. Стремление сократить безработицу путем расширения спроса и увеличения рабочих мест приводит по мнению Филипса к ускоренному росту инфляции. В то же время увеличение доли безработных приводит к сокращению денежной массы, которая выплачивается населению и тем самым способствует подавлению инфляции.

Кривая Филипса

Т емп инфляции

Уровень безработицы

18. Сущность заработной платы

Заработная плата в широком смысле представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в сфере индивидуального потребления валового национального продукта, который определяется их личным трудовым вкладом, а также результатами труда коллектива. В сочетании с выплатами из общественного фонда потребления она обеспечивает всестороннее воспроизводство рабочей силы.

Попытки перейти от распределения по затратам рабочего времени к непосредственному распределению по результатам методически видимо несостоятельно из-за невозможности прямо определить результат труда. На самом деле результатом труда являются созданные потребительные стоимости и единственным общим свойством этих потребительных стоимостей является лишь то, что они продукты труда, а труд характеризуется затратами времени, которые отличаются как сложностью, так и интенсивностью труда.

Единственным средством соизмерения результатов труда, определение общественно необходимых затрат труда на производство товаров является рынок. Оплачиваются не затраты труда, а произведенные продукты труда в качестве товаров, которые признал рынок. Поэтому средства от реализации товаров на рынке становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов. Но признание закономерности существования рынка товаров неизбежно ведет признанию рынка рабочей силы, то есть рабочая сила становится товаром. Работник нанимается на работу для того чтобы получить средства существования. Поэтому при устройстве на работу происходит реальное отчуждение способности к труду в обмен на заработную плату. Неизбежно возникают отношения продажи и купли рабочей силы, то есть рабочая сила становится товаром. Поэтому по отношению к рабочей силы действуют закон стоимости, закон цены рабочей силы. Согласно классической политэкономии, стоимость рабочей силы можно свести к стоимости жизненных средств для ее воспроизводства. То есть средств, которые необходимы для жизни работника и его семьи. Сегодня, когда говорят о воспроизводстве рабочей силы, имеется в виду воспроизводство его физической, интеллектуальной энергии, возможность его всестороннего развития, роста квалификации и широкие социальные гарантии, как для работника, так и для членов его семьи. Поэтому считается, что наиболее целесообразную оценку стоимости рабочей силы проводить на основе рационального потребительского бюджета. такую оценку правильно может дать развитый сбалансированный рынок.

В самом общем виде уровень жизни населения, а следовательно уровень заработной платы определяется отношением

Активное население/все население – стремится к уменьшению

Отработанное население/активное население – стремится к уменьшению, под влиянием таких факторов, как сокращение рабочей недели и удлинение срока отпусков.

Вся продукция/отработанные часы – стремится к росту, благодаря техническому прогрессу, совершенствованием организации труда, что и увеличивает производительность каждого рабочего часа.

Таким образом, ТП является основой роста богатства и благосостояния общества. Уровень заработной платы помимо этого зависит от распределения НД на потребление и накопление.

Вместе с тем в рыночных условиях заработная плата как цена рабочей силы помимо ее стоимости в определенной мере определяется спросом и предложением товара рабочей силы. Если нам известны кривые предложения и кривые спроса для данной категории работников, то равновесный уровень заработной платы в точке пересечения этих кривых.

Спрос на труд определяется его производительностью, и чем производительней труд, тем выше на него спрос, а предложение труда определяется следующими факторами:

1. Численностью населения

2. Доля в численности трудоспособного населения

3. Средним числом часов отработанных рабочим за год

4. Качеством труда и квалификацией рабочих

5. Политикой государства

При практической организации заработной платы в нашей стране исходят из следующих принципов:

1. Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, установление форм, систем и размеров оплаты труда

2. Государственное регулирование минимальной заработной платы

3. Необходимость соблюдения принципа о недопущении уравнительности в оплате труда

4. Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания

5. Сочетание сдельной и повременной оплаты труда

6. Сочетание индивидуальной оплаты труда с рациональным использованием общественных фондов потребления

7. Согласование общих условий труда с профсоюзом

Такие принципы организации заработной платы претворяются в жизнь через тарифную систему. При этом тарифная система выступает как рекомендательная, ибо предприятия могут использовать и безтарифная систему оплаты труда.