Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
EKONOMIKA_PREDPRIYaTIYa_33 (1).docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
175.64 Кб
Скачать

15. Трудовые ресурсы и состав кадров

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя как занятых, так и потенциальных работников. В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста, то есть мужчин от 16 до 59 лет и женщин от 16 до 54 лет, за исключением инвалидов Iи IIгруппы. К трудовым ресурсам относят также население старше и моложе трудоспособного возраста, если они фактически заняты в общественном производстве. Специальная подготовка, а также опыт работы из другой сферы деятельности придают трудовым ресурсам характер кадров. И все работники, занятые в промышленности подразделяются на 2 группы:

  1. Промышленно-производственный персонал – работники, которые заняты в основных производственных цехах, в обслуживающих и вспомогательных цехах, работники, занятые ремонтом оборудования, работники подсобных и побочных цехов, работники заводских лабораторий, работников управления, конструкторских бюро, информационно-аналитических центров, работники всех видов охраны, а также работники душевых, прачечных, мастерских по ремонту одежды. В свою очередь работники промышленно-производственного персонала по характеру выполняемых функций подразделяются на:

1) Рабочие – трудящиеся непосредственно связанные с созданием продукции или с обеспечением нормальных условий производства. Современное производство представляет сложный комплекс основных, дополнительных и обслуживающих операций, которые в совокупности дают возможность получить готовую продукцию. В соответствии с этим всех рабочих можно разделить на 4 группы:

      1. Рабочие, которые воздействуют орудиями труда на предмет труда или ведут активное наблюдение за ходом ПП (основные рабочие).

      2. Рабочие, которые заняты поддержанием оборудования в работоспособном состоянии (вспомогательные рабочие).

      3. Рабочие, которые осуществляют транспортировку, хранение предметов труда или готовой продукции (вспомогательные рабочие).

      4. Рабочие, которые обслуживают энергетическое оборудование предприятия, приборы контроля и автоматики на предприятии и контроль за качеством продукции (вспомогательные рабочие).

2) Руководители – работники, которые занимают должность руководителя предприятия или его структурных подразделений.

3) Специалисты – работники, которые выполняют инженерно-технические, экономические и другие работы.

4) Другие служащие – работники, которые осуществляют подготовку и формирование документов, учет, копирование и так далее.

При планировании труда практикуется группировка кадров по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия характеризуется комплексом знаний и практических навыков, которые обуславливают возможность выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. А внутри профессий выделяются специальности. Специальность требует определенных дополнительных знаний и навыков для выполнения конкретных видов работ. Совокупность знаний и умений выполнять работы различной сложности на том или ином участке определяет квалификацию рабочего. По данному признаку все рабочие подразделяются на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.

[С развитием и совершенствованием производства происходит увеличение удельного веса высококвалифицированных и квалифицированных рабочих, а также происходит закономерный рост удельной численности инженерно-технических работников при некотором уменьшении рабочих.

Источником новых рабочих кадров является ПТУ, одновременно происходит обучение рабочих и на самих предприятиях. Оно может быть индивидуальное, когда рабочий прикрепляется к какому-то рабочему, или может быть бригадным. Обучение считается законченным когда рабочий сдаст квалификационный экзамен и получает соответствующий разряд.

Большое значение имеет совмещение профессии. Основные рабочие осваивают специальности дополнительных. При этом после перехода предприятий на самофинансирование не требуется никакого разрешения на совмещение профессии.

Подготовка инженерно-технических работ проводится в системе ВУЗа. В бывшем СССР было семь ВУЗов. Осталось 5: Московский Нефтяной, Уфимский, Ухтинский, Тюменский, Грозненский.

С развитием техники и организации производства введена система постоянной переподготовки кадров – на факультетах или институтах повышения квалификации. Все инженерно-технические работники должны 1 раз в 5 лет пройти курс повышения квалификации.

Сама потребность предприятия в кадрах планируется по технически обоснованным нормам штата, нормам обслуживания, нормам времени и нормам выработки. Эти нормы показывают сколько нужно человек для обслуживания 1 установки или агрегата или сколько нужно времени для выполнения какой-то работы. Зная общий объем работы, число и состав процессов, объем работ, которые может выполнить работник смены и рассчитывается общая численность рабочих. Численность инженерно-технических работников определяется мощностью и особенностью технологического процесса. До 1991 года численность работников строго планировалась министерством.]

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]