
- •1. Содержание и виды планирования
- •2. Методические основы планирования
- •3. Основные разделы и показатели плана развития предприятия
- •4. Понятие основных фондов предприятия
- •5. Состав и оценка основных фондов
- •6. Структура основных фондов на предприятии нефтяной , газовой и нефтеперерабатывающей промышленности
- •7.Понятие и виды морального износа
- •8.Срок службы основных фондов амортизации.
- •9. Показатели использования основных фондов
- •10. Понятие оборотных средств
- •11. Состав и структура оборотных средств
- •12. Источники формирования оборотных средств предприятия
- •13. Нормирование оборотных средств
- •14. Оборачиваемость оборотных средств и пути ускорения оборачиваемости
- •15. Трудовые ресурсы и состав кадров
- •16. Производительность труда, методы ее определения и пути повышения
- •17.Сущность и способ определения уровня безработиц
- •18. Сущность заработной платы
- •19. Номинальная и реальная оплата труда
- •20. Тарифная система
- •21. Формы оплаты труда
- •22. Сущность и состав себестоимости продукции.
- •23. Группировка затрат по экономическим статьям
- •24. Группировка затрат по статьям кулькуляции
- •25.Состав косвенных расходов и способих распределения в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышлеммости
- •26 Бестарифная система
- •3)Фактически отработанное время
- •27. Сущность, цели и задачи управления
- •28. Организационная структура управления
- •29. Функции управления
- •30. Методы управления
- •31. Кадры управления
- •32. Содержание и назначение технического паспорта оборудования
15. Трудовые ресурсы и состав кадров
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя как занятых, так и потенциальных работников. В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста, то есть мужчин от 16 до 59 лет и женщин от 16 до 54 лет, за исключением инвалидов Iи IIгруппы. К трудовым ресурсам относят также население старше и моложе трудоспособного возраста, если они фактически заняты в общественном производстве. Специальная подготовка, а также опыт работы из другой сферы деятельности придают трудовым ресурсам характер кадров. И все работники, занятые в промышленности подразделяются на 2 группы:
Промышленно-производственный персонал – работники, которые заняты в основных производственных цехах, в обслуживающих и вспомогательных цехах, работники, занятые ремонтом оборудования, работники подсобных и побочных цехов, работники заводских лабораторий, работников управления, конструкторских бюро, информационно-аналитических центров, работники всех видов охраны, а также работники душевых, прачечных, мастерских по ремонту одежды. В свою очередь работники промышленно-производственного персонала по характеру выполняемых функций подразделяются на:
1) Рабочие – трудящиеся непосредственно связанные с созданием продукции или с обеспечением нормальных условий производства. Современное производство представляет сложный комплекс основных, дополнительных и обслуживающих операций, которые в совокупности дают возможность получить готовую продукцию. В соответствии с этим всех рабочих можно разделить на 4 группы:
Рабочие, которые воздействуют орудиями труда на предмет труда или ведут активное наблюдение за ходом ПП (основные рабочие).
Рабочие, которые заняты поддержанием оборудования в работоспособном состоянии (вспомогательные рабочие).
Рабочие, которые осуществляют транспортировку, хранение предметов труда или готовой продукции (вспомогательные рабочие).
Рабочие, которые обслуживают энергетическое оборудование предприятия, приборы контроля и автоматики на предприятии и контроль за качеством продукции (вспомогательные рабочие).
2) Руководители – работники, которые занимают должность руководителя предприятия или его структурных подразделений.
3) Специалисты – работники, которые выполняют инженерно-технические, экономические и другие работы.
4) Другие служащие – работники, которые осуществляют подготовку и формирование документов, учет, копирование и так далее.
При планировании труда практикуется группировка кадров по профессиям, специальностям и квалификациям.
Профессия характеризуется комплексом знаний и практических навыков, которые обуславливают возможность выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. А внутри профессий выделяются специальности. Специальность требует определенных дополнительных знаний и навыков для выполнения конкретных видов работ. Совокупность знаний и умений выполнять работы различной сложности на том или ином участке определяет квалификацию рабочего. По данному признаку все рабочие подразделяются на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.
[С развитием и совершенствованием производства происходит увеличение удельного веса высококвалифицированных и квалифицированных рабочих, а также происходит закономерный рост удельной численности инженерно-технических работников при некотором уменьшении рабочих.
Источником новых рабочих кадров является ПТУ, одновременно происходит обучение рабочих и на самих предприятиях. Оно может быть индивидуальное, когда рабочий прикрепляется к какому-то рабочему, или может быть бригадным. Обучение считается законченным когда рабочий сдаст квалификационный экзамен и получает соответствующий разряд.
Большое значение имеет совмещение профессии. Основные рабочие осваивают специальности дополнительных. При этом после перехода предприятий на самофинансирование не требуется никакого разрешения на совмещение профессии.
Подготовка инженерно-технических работ проводится в системе ВУЗа. В бывшем СССР было семь ВУЗов. Осталось 5: Московский Нефтяной, Уфимский, Ухтинский, Тюменский, Грозненский.
С развитием техники и организации производства введена система постоянной переподготовки кадров – на факультетах или институтах повышения квалификации. Все инженерно-технические работники должны 1 раз в 5 лет пройти курс повышения квалификации.
Сама потребность предприятия в кадрах планируется по технически обоснованным нормам штата, нормам обслуживания, нормам времени и нормам выработки. Эти нормы показывают сколько нужно человек для обслуживания 1 установки или агрегата или сколько нужно времени для выполнения какой-то работы. Зная общий объем работы, число и состав процессов, объем работ, которые может выполнить работник смены и рассчитывается общая численность рабочих. Численность инженерно-технических работников определяется мощностью и особенностью технологического процесса. До 1991 года численность работников строго планировалась министерством.]