Вопрос 22. Понятие, принципы и содержание коллективного договора (кд)

Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Стороны:

• работодатель,

• трудовой коллектив в лице профсоюзов или других уполномоченных им органов.

Принципы:

• соблюдение законодательства;

• полномочность представителей сторон;

• равноправие участников, паритетное представительство и осуществление контроля за выполнением принятых обязательств;

• предоставление свободы в обсуждении вопросов, составляющих содержание КД;

• добровольность принятия обязательств, взаимная ответственность при невыполнении условий КД;

• учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Содержание КД - это согласованные сторонами условия (положения), которые призваны урегулирован социально-трудовые отношения на данном предприятии.

• информационные - условия, которые содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня:

  • виды, системы оплаты труда;

  • размеры тарифных ставок;

  • запрещение привлечения несовершеннолетних к подъему и переносу вещей, вес которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы.

• нормативные условия - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия:

  • перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью для них дополнительных отпусков;

  • обязанность работодателя не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией;

  • запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение;

  • порядок выдачи з/п; выдача нарядов на сдельные работы до начала работы.

• обязательственные условия представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение:

  • изменения в организации и производстве труда;

  • обеспечение продуктивной занятости;

  • нормирование и оплата труда, установление систем зарплат, доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат; установление гарантий, компенсаций, льгот;

  • участие ТК в формировании и распределении прибыли;

  • режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

  • условия и охрана труда;

  • обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания.

• организационные - условия, которые связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия КД

  • условия о сроках действия КД;

  • контроль за выполнением КД;

  • условия и порядок внесения изменений и дополнений в КД условия об ответственности за нарушение и неисполнение КД.