Вопрос 20. Юридические гарантии прав и обязанностей сторон трудового правоотношения

Юридические гарантии - это установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

По содержанию:

• материально-правовые;

• процессуальные.

По целевому назначению:

• гарантии реализации трудовых прав

  • нормы, регулирующие деятельность органов Государственной службы занятости;

  • нормы, регулирующие равные условия деятельности работодателей независимо от их вида и правовых форм;

  • нормы, регулирующие равное право доступа всех работодателей на рынок к материальным, финансовым, трудовым, информационным и природным ресурсам.

• гарантии охраны трудовых прав

  • нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приеме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в законе;

  • нормы, предусматривающие возможность работников обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав;

  • нормы, устанавливающие защиту прав и интересов работодателей;

  • нормы, предусматривающие недопущение отказа в регистрации по мотивам нецелесообразности.

Для них характерно:

• предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав;

• устанавливают границы действий обязанных лиц;

• обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права;

• обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц.

Тема: коллективный договор

Вопрос 21. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между:

• работниками (представителями работников),

• работодателями (представителями работодателя),

• органами местного самоуправления и органами государственно власти,

направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Основные принципы:

• равноправие сторон;

• уважение и учет интересов сторон;

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;

• полномочность представителей сторон;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

• обязательность выполнения КД, соглашений;

• контроль за выполнением принятых КД, соглашений;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине КД, соглашений.

Формы:

• коллективные переговоры по подготовке проектов КД соглашений и их заключению;

• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования правоотношений в сфере труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

• участие работников, их представителей в управлении предприятием;

• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.