Вопрос 17. Основные права работодателя

Права работодателя:

• заключать, изменять и расторгать ТД с работниками (в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ Украины, иными законами);

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ПВТР предприятия;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);

• принимать локальные нормативные акты;

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Вопрос 18. Основные обязанности работодателя

Обязанности работодателя:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (в сроки, установленные КЗоТ Украины, КД, ПВТР предприятия, ТД);

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор (в порядке, установленном КЗоТ Украины);

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнением;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права;

• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях норм трудового права принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием (в предусмотренных КЗоТ Украины, иными законами и коллективными договорами формах);

• обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять общеобязательное государственное страхование работников;

• возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные КЗоТ Украины, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащим" нормы трудового права КД, соглашением и ТД.

Вопрос 19. Основания возникновения трудовых правоотношений

Основания:

• Для возникновения трудового правоотношения между конкретными субъектами необходимо наличие юридического факта -

  • явления реальной действительности, с которыми нормы права связывают определенные юридические последствия.

• Значение оснований возникновения трудового правоотношения:

  • определяют порядок включения работников в ТК конкретного предприятия;

  • обуславливают трудовую функцию и определяют оплату труда работника.

Виды юридических фактов:

• трудовой договор;

• акт направления молодых специалистов и молодых работников на работу;

• акт избрания по конкурсу;

• членство той или иной организации;

• акт избрания на выборную должность;

• акт назначения государственных служащих на должность;

• акт органов государственной службы занятости о направлении гражданина на работу.