Право на забастовку

Забастовка - это временное, коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход не работу, неисполнение своих трудовых обязанностей) предприятия с целью обеспечения стойких социально-трудовых отношений, связанных с разрешением разногласий между наемными работниками и работодателем как основы социальной стабильности в обществе.

Право на забастовку:

• Применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом работодателя или представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им органа.

• В соответствии со ст.44 Конституции Украины те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

• Порядок осуществления права на забастовку устанавливается в соответствии с законом.

• Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или работодатель (его представитель) уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Запрещается проведение забастовок:

• Если прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотии либо ликвидации их последствий.

• Работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.

• В случае объявления чрезвычайного положения Верховная Рада Украины или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейший запрет должен быть одобрен совместным актом Верховной Рады Украины и Президента Украины. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрет проведения забастовок до момента его отмены.

Вопрос: 144.

Решение об объявлении забастовки объявлениe забастовки

Решение

Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по предоставлению органа наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников или 2/3 делегатов конференции. Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.

Организация

• никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке;

• во время забастовки стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны продолжать поиск путей его решения, используя для этого все имеющиеся возможности;

• соглашение о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или другим уполномоченным представителем органа, который возглавляет забастовку, и работодателем или его представителем;

• орган (лицо), возглавляющее забастовку, обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 7 дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывном производстве - за 15 дней;

• работодатель обязан в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации о решении наемных работников объявить забастовку;

• местонахождение во время забастовки работников, принимающих в ней участие, определяется органом, руководящим забастовкой, по согласованию с работодателем;

• в случае проведения сборов, митингов, пикетов за пределами предприятия, орган, возглавляющий забастовку, должен уведомить о запланированном мероприятии местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления не позднее, чем за 3 дня;

• работодатель и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять необходимые меры для жизнеспособности предприятия и недопущения угрозы жизни и здоровью людей;

• за работниками, которые не принимали участия в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности исполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата, как за время простоя не по вине работника

  • ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям, организациям или гражданам, возмещается по решению суда согласно с законодательством,

  • ущерб, причиненный работодателю или его представителю забастовкой, которая была признана судом незаконной, возмещается органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, определенном судом.

Вопрос: 145.