Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем, его понятие

Трудовой арбитраж - орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц, и принимающий решение по сути трудового спора.

Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной из сторон или независимого посредника в 3-дневный срок в случаях:

• непринятия примирительной комиссией согласованного решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) по рассматриваемым ею вопросам;

• возникновения коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, которые находятся в компетенции рассмотрения трудовым арбитражем.

Организация:

• Количество и персональный состав трудового арбитража определяется по согласию сторон. Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов.

• Организационное и материально-техническое обеспечение работы трудового арбитража осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.

• Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций.

• Трудовой арбитраж должен принять решение в 10-дневный срок со дня его образования. По решению большинства членов трудового арбитража, этот срок может быть продлен до 20 дней.

• Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.

• Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) является обязательным для выполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

Вопрос: 142.

Национальная служба посредничества и примирения

Цели:

Президентом Украины образована Национальная служба посредничества и примирения в целях:

• содействия улучшению трудовых отношений,

• предупреждения возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов),

• их прогнозирования,

• содействия своевременному их разрешению,

• осуществления посредничества для разрешения таких споров.

Организация работы:

• состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов);

• решения НСПП имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта);

• осуществляет регистрацию выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов);

• анализирует требования, выявляет и обобщает причины коллективных трудовых споров (конфликтов), подготавливает предложения для их устранения;

• подготавливает посредников и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

• формирует списки трудовых арбитров и независимых посредников;

• проверяет, в случае необходимости, полномочия представителей сторон коллективных трудовых споров (конфликтов);

• осуществляет посредничество в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

• привлекает к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления;

• представители НСПП могут участвовать в разрешении коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях;

• стороны коллективного трудового спора (конфликта) после примирительной процедуры вправе обратиться за содействием в разрешении настоящего спора в НСПП, которая рассматривает все материалы и в 10-дневный срок и направляет сторонам свои рекомендации;

• если в требованиях наемных работников или профсоюза содержатся вопросы, разрешение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, НСПП направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в 7-дневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и НСПП.

Вопрос: 143.