Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)

Этапы:

• Когда наемные работники получили от работодателя уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и приняли решение о несогласии с решением работодателя, или когда сроки рассмотрения требований истекли, а ответ от работодателя не поступил.

• О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюз, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

Вопрос: 139.

Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

Примирительная комиссия (по вопросам)

• установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта,

• заключения или изменения коллективного договора, соглашения.

В случае непринятия решения в сроки, установленные для рассмотрения примирительной комиссией - трудовым арбитражем.

Трудовой арбитраж (также по вопросам)

• выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений,

• невыполнения требований законодательства о труде.

Вопрос: 140.

Примирительная комиссия, порядок разрешения ею коллективного трудового спора

Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон.

• Примирительная комиссия образуется по инициативе одной из сторон, из одинакового числа представителей сторон, с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта):

  • на производственном уровне - в 3-дневный срок,

  • на отраслевом или территориальном уровнях - в 5-дневный срок,

  • на национальном уровне - в 10-дневный срок.

• Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.

• На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссией, ее членам предоставляется свободное от работы время.

• В случае необходимости, примирительная комиссия:

  • привлекает в свой состав независимого посредника - определенное по общему выбору сторон лицо, которое содействует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения,

  • консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.

• Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.

• Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.

• Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается с момента образования комиссий:

  • производственной примирительной комиссией в 5-дневный срок,

  • отраслевой и территориальной - в 10-дневный,

  • примирительной комиссией на национальном уровне - в 15-дневный срок,

  • по соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.

• Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.

• После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия прекращает свою работу.

Вопрос: 141.