Понятие и стороны коллективного трудового спора (конфликта)

Коллективный трудовой спор (конфликт) - это такая стадия развития конфликта, при которой неурегулированные самими сторонами организационно оформленные разногласия, содержание, которых предусмотрено действующим законодательством, передаются для рассмотрения соответствующему компетентному органу (лицу).

По вопросам:

• установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

• заключения или изменения КД, соглашения;

• выполнения КД, соглашения или отдельных их положений;

• невыполнения требований законодательства о труде.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта):

• На производственном уровне:

  • наемные работники предприятия или профсоюзная либо другая уполномоченная организация;

  • работодатель или представитель работодателя.

• На отраслевом, территориальном уровнях:

  • наемные работники предприятий одной или нескольких отраслей либо административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения;

  • работодатели, объединения работодателей либо их представители.

• На национальном уровне:

  • наемные работники одной или нескольких отраслей или профсоюзы, либо их объединения;

  • работодатели, объединения работодателей на территории большинства административно-территориальных единиц.

Вопрос: 136.

Формирование требований наемных работников, профсоюзов

• Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива.

• Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:

  • решением выборного органа соответствующего профсоюза - в случае, если интересы наемных работников представляет профсоюз;

  • конференцией представителей предприятий - в случае, если интересы наемных работников представляет другая уполномоченная ими организация.

• Собрание (конференция) наемных работников, вместе с выдвижением требований, определяет орган или лицо, которые будут представлять их интересы.

• Требования наемных работников оформляются соответствующим протоколом и направляются работодателю.

Вопрос: 137.

Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза

• Работодатель обязан рассмотреть требования наемных работников и уведомить их представителей о своем решении в 3-дневный срок со дня получения требований.

• Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции представителя работодателя, он обязан направить их в 3-дневный срок со дня получения требований работодателю или соответствующему вышестоящему органу управления, который вправе принять решение.

• Срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.

• Общий срок рассмотрения требований и принятия решения не должен превышать 30 дней со дня получения этих требований работодателем до момента получения наемными работниками или профсоюзом уведомления от работодателя о принятом им решении.

• Решение работодателя излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительскому органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим обоснованием.

Вопрос: 138.