Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

• В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

  • работника или работодателя, когда они не согласны с решением КТС предприятия, учреждения, организации;

  • прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству (установлен срок в один год).

• Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям:

  • работников предприятий, где КТС не избираются (могут обратиться в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права);

  • работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора (могут обращаться в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки);

  • различных должностных лиц по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения и т.д.;

  • работодателя о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждение, организации (устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба).

• Непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:

  • работников, принимаемых на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

  • молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

  • беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, а также одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

  • выборных работников по истечении срока полномочий;

  • работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;

  • других лиц, с которыми работодатель, в соответствии с действующим законодательством, обязан заключить трудовой договор.

Вопрос: 133.

Порядок исполнения решения ктс

• Решение подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.

• В случае неисполнения работодателем решения в установленный срок, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

• Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в суд о разрешении трудового спора.

• На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель исполняет решение КТС в принудительном порядке.

Вопрос: 134.

Восстановление на работе работника и изменение формулировки причин увольнения

• В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор

• Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более, чем за один год

• Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

• При изменении формулировки причин увольнения в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе - орган обязан изменить формулировку.

• Если неправильная формулировка и причины увольнения препятствовали трудоустройству работника - орган одновременно принимает решение о выплате ему средней заработной платы за время вынужденного прогула.

• В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

• Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

• При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, работнику могут быть выплачены причитающиеся суммы без ограничения каким-либо сроком.

• В случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или работодателя выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула и уволить его.

Вопрос: 135.