Ктс и ее компетенция, порядок образования Организации комиссий по трудовым спорам

• КТС избирается общим собранием (конференцией) ТК предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек;

• порядок избрания, численность, состав и срок полномочий КТС определяется общим собранием (конференцией) ТК предприятия, учреждения, организации;

• количество рабочих в составе КТС предприятия должно быть не менее половины ее состава;

• КТС избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии;

• по решению общего собрания (конференции) ТК предприятия, учреждения, организации могут быть созданы КТС в цехах и других аналогичных подразделениях;

• в КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений;

• организационно-техническое обеспечение КТС осуществляется за счет работодателя;

• КТС имеет печать установленного образца.

Вопрос: 131.

Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в ктс

• КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров некоторых категорий работников, а также споров, которые непосредственно рассматриваются в судах.

• Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

• Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации:

  • КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления;

  • споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление и представителей работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению;

  • в случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания;

  • при повторной неявке работника без уважительных причин - заявление снимается с рассмотрения, что не лишает работника права вновь подать заявление в пределах установленных 3 месяцев;

  • КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать проведение различных экспертиз, требовать от работодателя необходимые документы и расчеты;

  • заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных в ее состав членов;

  • работник и работодатель имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии;

  • на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем;

  • КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании;

  • в решении указываются все данные о трудовом споре. Копии решения комиссии в 3-дневный срок вручаются работнику, работодателю;

  • в случае несогласия с решением КТС работник или работодатель могут обжаловать ее решение в суде в 10-дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии;

  • решение КТС подлежит исполнению работодателем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование (кроме решений о восстановлении на работе).

Вопрос: 132.