Характер причин трудовых споров:

Субъективный характер (юридический характер):

• недостаточная осведомленность субъектов правоотношений в трудовом законодательстве;

• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

• добросовестное их заблуждение о наличии или отсутствии фактических обстоятельств, дающих право на применение определенных норм закона;

• не проводится обучение в сфере права;

• не предоставляется правовая помощь гражданам;

• наличие пробелов в праве, дающих основание для различного их толкования;

• недостатки самих норм трудового законодательства, неясности в формулировках.

Организационно-общественный характер (социальный характер):

• растущий разрыв в уровне доходов низко- и высокооплачиваемых работников.

Организационно-технический характер (экономический характер):

• недостатки в организации труда, быта и отдыха;

• простои;

• плохие условия труда;

• недостатки в организации охраны труда;

• недостатки в нормировании труда, организации оплаты труда на предприятии;

• привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные дни.

Вопрос: 128.

Причины возникновения коллективных трудовых споров

Объективные - причины социального, экономического, правового характера, недостатки в организации производства и труда:

• невыполнение обязательств относительно социальных гарантий, компенсаций, льгот вследствие неудовлетворительного финансового состояния предприятий, учреждений, организаций;

• отсутствие законодательного урегулирования предмета коллективного трудового спора или наличие противоречий в законодательстве и нормативно-правовых актах относительно урегулирования этих вопросов;

• нарушение требований законодательства об охране труда;

• другие причины.

Субъективные - причины, которые обуславливают обострение социально-трудовых отношений вследствие действий и бездействий сторон социально-трудовых отношений:

• нереагирование или несвоевременное реагирование работодателя на требования наемных работников;

• неоказание социально-экономического обоснования в случае отказа удовлетворить требования наемных работников;

• нежелание работодателя заключать коллективный договор или вносить изменение в него без указания объективных причин;

• сознательное нарушение работодателем законодательства о труде;

• стремление сторон коллективного трудового спора использовать этот спор как средство привлечения внимания со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления к ситуации, которая сложилась на предприятии, в учреждении, организации;

• другие субъективные причины.

Вопрос: 129.

Индивидуальные трудовые споры, органы по их рассмотрению

Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы ТП, КД, соглашения, ТД (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условии труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Субъекты индивидуальных трудовых споров:

• Работник.

• Работодатель.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

• Комиссии по трудовым спорам:

  • общий порядок рассмотрения трудовых споров.

• Районные, районные в городах, городские суды:

  • общий порядок рассмотрения трудовых споров,

  • судебный порядок (при непосредственном обращении в суд).

• Вышестоящие в порядке подчиненности органы:

  • особый порядок рассмотрения трудовых споров.

Вопрос: 130.