Особенности охраны труда женщин

Льготы для работающих женщин:

• запрещение применения труда женщин та тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;

• запрещение использования женщин на подземных работах;

• запрещение переноски тяжестей сверх предельных норм;

• ограничение труда женщин в ночное время;

• запрещение работать в качестве трактористов-машинистов и водителей грузовых автомашин.

Льготы для беременных/имеющих детей женщин:

• запрещение привлечения женщин к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки;

• перевод на более легкую работу;

• предоставление неполного рабочего времени;

• предоставление социальных и дополнительных отпусков;

• предоставление надомной работы;

• оплачиваемое время ухода за больным ребенком;

• перерывы для кормления ребенка;

• гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения женщин;

• предоставление путевок;

• установление гибкого (скользящего) графика работы;

• оказание женщинам работодателем материальной помощи;

• запрещение привлекать к работам, осуществляемым вахтовым методом;

• запрещение работать по совместительству беременным женщинам.

Вопрос: 123.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

• Несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда, пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

• Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей, как исключение могут приниматься лица, достигшие 15 лет; а в свободное от учебы время лица, достигшие 14 лет.

• На каждом предприятии ведется специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

• Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.

• Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

• Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

• Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

• Нормы выработки для молодых работников до 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени.

• Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как при полной продолжительности ежедневной работы.

• Ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время.

• В первый год работы отпуск полной продолжительности предоставляется по их заявлению до наступления 6 месяцев срока непрерывной работы.

• Для всех предприятий, учреждений и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве.

• Предоставляется трудоспособной молодежи от 15 до 28 лет первое рабочее место после окончания учебы на срок не менее 2 лет.

• Предоставляется молодым специалистам, потребность в которых ранее была заявлена предприятием, учреждением, организацией, работа по специальности на период не менее 3 лет.

• Установление ограничения увольнения работодателем работников моложе 18 лет (допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних).

• Если продолжение действия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, то родители, усыновители и попечители несовершеннолетних, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора.

• Запрещается работа по совместительству.

• Труд несовершеннолетних запрещается на работах, требующих заключения договора о полной материальной ответственности.

Вопрос: 124.