Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками

Добровольный:

• работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично;

• с согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Внесудебный:

• возмещение ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника;

• при взыскании ущерба с руководителей предприятия, учреждения, организации и их заместителей по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы.

Судебный:

• размер возмещения ущерба превышает средний месячный заработок;

• если работодатель пропустил двухнедельный срок для издания приказа об удержании, из заработной платы;

• если работник не согласен с вычетом или его размером (при условии, что трудовой спор был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам);

• когда трудовые отношения прекратились с работником, а возмещение ущерба не может быть произведено путем удержания из заработной платы;

• распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

• для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Вопрос: 111.

Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения ущерба

Обстоятельства:

• Суд учитывает:

  • прямой действительный ущерб,

  • степень вины работника,

  • ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен.

• Суд может уменьшить размер возмещения ущерба в зависимости от:

  • имущественного положения работника,

  • отсутствия нормальных условий хранения материальных ценностей,

  • ненадлежащей организации труда.

• За исключением случаев:

  • когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью,

  • когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

Вопрос: 112.

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику:

• за нарушение права работника на труд (в случаях нарушения правил приема на работу, законодательства о переводах на другую работу, незаконного отстранения от работы, при нарушении законодательства об основаниях и порядке увольнения работника);

• за нарушение обязанностей работодателя по выдаче документов о трудовом процессе работника и его заработной плате (в случае неправильного заполнения, оформления и задержке выдачи трудовой книжки, документов о труде и заработной плате);

• за необеспечение сохранности личных вещей работника во время работы (в случаях их порчи, уничтожения, кражи);

• за нарушение законных прав работника, которые привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни - работодатель возмещает работнику моральный ущерб:

  • возмещение морального ущерба производится на основании решения суда, которое устанавливает размер возмещения.