Тема: правоотношения по трудовому праву

Вопрос 12. Система правоотношений по трудовому праву

Виды правоотношений по трудовому праву:

• Трудовые отношения.

• Тесно связанные с трудовыми:

  • Отношения, предшествующие трудовым (отношения по обеспечению занятости и трудоустройству);

  • Субъективные отношения между гражданами и организациями по трудоустройству по поводу поиска работы;

  • Отношения между трудоустраивающим органом и работодателем по поводу заключения трудового договора (ТД);

  • Отношения между гражданином и работодателем по поводу заключения ТД.

• Отношения, сопутствующие трудовым:

  • Отношения трудового коллектива с работодателем по организации и управлению трудом;

  • Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;

  • Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда;

  • Отношения по привлечению к юридической ответственности за нарушение дисциплины труда и причинение ущерба;

  • Отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые);

  • Отношения по общеобязательному государственному социальному страхованию.

• Отношения, вытекающие из трудовых:

  • Отношения по пенсионному обеспечению.

Вопрос 13. Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения

Трудовое правоотношение - общественное отношение между работником и работодателем, по которому:

• одна сторона (работник) обязана, включившись в ТК предприятия, выполнять определенную работу с подчинением ВТР,

• другая сторона (работодатель) обязана:

  • оплачивать его труд по количеству,

  • создавать условия, благоприятные для здоровья и высокой производительности труда,

  • заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника.

Субъекты трудового правоотношения:

Работодатель:

• собственник имущества предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Работник:

• работники всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности;

• лица, работающие по ТД с физическими лицами;

• члены кооперативов, их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских хозяйств, работники предприятий с иностранными инвестициями.

Особенности трудовых правоотношений:

• Являются двухсторонними;

• Являются длящимися;

• Объектом правового регулирования является живой труд т.е. сам процесс труда и его затраты;

• Субъект трудового отношения - работник включается в ТК предприятия, учреждения, организации;

• Работник участвует личным трудом в осуществлении задач, стоящих перед ТК;

• Основной обязанностью работника является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, должностью; квалификацией;

• Работа выполнятся в условиях определенного трудового режима работник подчиняется ВТР, определяющему условия совместной трудовой деятельности;

• Возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным должностным лицом;

• Прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.