Роль трудового коллектива в обеспечении дисциплины труда

Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа (товарищеского суда).

Трудовой коллектив

меры общественного воздействия:

• общественные взыскания:

  • товарищеское замечание,

  • общественный выговор;

• ставит перед работодателем вопрос о лишении работника премий, вознаграждений по итогам работы за год и выслугу лет;

• ставит перед работодателем вопрос о привлечении нарушителя трудовой дисциплины к ответственности;

• ставит перед работодателем вопрос о привлечении к материальной ответственности;

• передает материалы о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.

Товарищеский суд

• общественные взыскания:

  • товарищеское предупреждение,

  • общественное осуждение,

  • общественный выговор;

• обязует принести публичное извинение потерпевшему или трудовому коллективу;

• ставит перед работодателем вопрос об увольнении в соответствии с действующим законодательством;

• ставит перед работодателем вопрос о лишении виновного полностью или частично вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, льготной путевки в санаторий.

ТЕМА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Вопрос: 103.

ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА,

ЕЕ ОТЛИЧИЕ ОТ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ

Материальная ответственность работника - это его обязанность возместить в установленном законом размере и порядке ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей виновными и противоправными действиями.

Отличия:

• субъектом материальной ответственности может быть только работник, который находится в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, которым причинен ущерб;

• при определении размера материальной ответственности учитывается только прямой действительный ущерб, тогда как по нормам гражданского права учитывается не только вред, но и неполученные доходы, упущенная выгода;

• материальная ответственность по нормам трудового права носит строго личный характер, так как трудовые обязанности выполняются ими лично;

• по общему правилу работники отвечают за причиненный ущерб, в пределах определенной суммы, исчисляемой по отношению к заработной плате, в тоже время в гражданском праве ущерб подлежит возмещению в полном объеме;

• преимущество доказывания вины работника в причинении им материального ущерба лежит, по общему правилу, на предприятии, учреждении, организации, поскольку они обязаны правильно организовать труд работников и создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества, тогда как в гражданском праве существует презумпция вины причинителя ущерба;

• по трудовому праву возмещение ущерба производится при наличии письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия работника удержание не производится, а вопрос о возмещении ущерба рассматривается по заявлению работодателя судом. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично;

• трудовое право предусматривает особенный порядок возмещения причиненного ущерба и определяет сроки для обращения в суд - один год, тогда как в гражданском праве срок исковой давности - три года;

• нормы материальной ответственности в трудовом праве регулируются КЗоТ Украины, нормы гражданско-правовой - Гражданским кодексом Украины;

• материальной ответственности в трудовом праве присущи три функции:

  • возместительная,

  • воспитательная,

  • гарантийная (охранительная).

Вопрос: 104.