Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника понести лишения - неблагоприятные последствия личного, организационного либо материального характера и применения к нему соответствующим руководителем предприятия, учреждения, организации дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины труда.

Виды:

• Общая - регулируется:

  • Кодексом законов о труде Украины,

  • Правилами ВТР.

• Специальные - регулируется:

  • Уставами и положениями о дисциплине,

  • Специальными нормативными актами.

Основание - дисциплинарный проступок - это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него по законодательству о труде КД и ТД.

• Особенности дисциплинарного проступка:

  • совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении и обладающим трудовой правосубъектностью;

  • выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей;

  • причиняет ущерб трудовому коллективу, предприятию, учреждению, организации;

  • влечет применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных правовых мер дисциплинарного характера.

• Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, вследствие чего был нанесен ущерб для дисциплины труда;

  • виновное и противоправное поведение работника;

  • вина работника умышленная или неосторожная;

  • причинная связь между виновным и противоправным поведением работника и нанесенным ущербом для дисциплины труда.

Вопрос: 101.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Право работодателя налагать дисциплинарное взыскание на работника.

Основания:

• правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности;

• круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания;

• сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий;

• исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий;

• порядок объявления дисциплинарных взысканий;

• порядок снятия дисциплинарных взысканий;

• порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения:

• за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание:

  • выговор,

  • увольнение;

• Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания;

• дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника;

• до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке;

• при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:

  • степень тяжести совершенного проступка,

  • причиненный дисциплинарным проступком вред,

  • обстоятельства, при которых совершен проступок,

  • предшествующую работу работника;

• применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;

• взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок;

• дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством;

• сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию;

• если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года;

• работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Вопрос: 102.