Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения

Основные трудовые обязанности работника:

основные

• работать честно, добросовестно, выполнять порученную ему работу лично,

• соблюдать дисциплину труда,

• своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя,

• повышать продуктивность труда,

• улучшать качество продукции,

• соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии,

• бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации,

• соблюдать общие правила поведения.

специальные, в которых

• отражается специфика производства конкретного предприятия или конкретной трудовой функции,

• устанавливаются нормативными актами (уставами о дисциплине, уставами предприятий, локальными актами, приказами и распоряжениями).

Основные трудовые обязанности работодателя:

• правильно организовывать труд работников,

• создавать условия для роста производительности труда,

• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,

• обеспечивать условия труда, соблюдать законодательство о труде,

• обеспечивать участие работников в управлении производством,

• заботиться об удовлетворении жизненных нужд работников,

• обеспечивать размер з/п работников не менее минимальной з/п, установленной государством,

• обеспечивать соблюдение гарантий, установленных для женщин в связи с материнством,

• обеспечивать гарантии, установленные несовершеннолетним,

• уплачивать обязательные страховые взносы за работающих граждан в Фонд общеобязательного государственного социального страхования и Пенсионный фонд Украины.

Вопрос: 99.

Поощрения за успехи в работе, их виды

Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Виды:

• применяются любые поощрения, содержащиеся в ПВТР;

• работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий; продвижение по работе);

• за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии;

• некоторые специфические виды поощрений предусматривают уставы и положения о дисциплине (объявление благодарности, премирование, награждение ценными подарками, почетной грамотой и т.д.);

• поощрения, предусмотренные в договорном порядке, путем заключения контракта (разовые вознаграждения, премии, оплата проезда во время отпуска и др.).

Применение поощрений:

• применяются работодателем или по согласованию с профсоюзом;

• оглашаются приказом (распоряжением) в тожественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

Материальные

• Награждение ценным подарком.

• Выдача денежной премии.

• Награждение подарком.

• Оплата путевок в дома отдыха.

• Оплата проезда во время отпуска.

Моральные

• Объявление благодарности.

• Награждение нагрудным знаком.

• Награждение почетной грамотой.

• Присвоение почетного звания.

• Занесение на Доску почета.

Вопрос: 100.