Тема: дисциплина труда

Вопрос: 96.

Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - это установленный нормами права порядок взаимоотношении участников трудового процесса, который означает точное выполнение ими своих трудовых функции.

Наиболее общим понятием является дисциплина труда.

Смысловые оттенки:

Дисциплина труда, как правовая категория, имеет 4 смысловых оттенка:

• один из основных принципов трудового права,

• элемент трудового правоотношения,

• институт трудового права,

• фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда.

Содержание трудовой дисциплины:

• правовая регламентация прав и обязанностей участников трудового процесса,

• стимулирование добросовестного труда,

• ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Методы обеспечения трудовой дисциплины - это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей:

• переубеждение:

  • это метод воздействия, который стимулирует субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле;

• поощрение:

  • в трудовом праве проявляется в виде материального, морального поощрения, предоставления различного рода преимуществ и льгот за добросовестный труд:

• принуждение:

  • состоит в применении к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Вопрос: 97.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (втр)

Внутренний трудовой распорядок - это система трудовых правоотношении, которые создаются в трудовом коллективе предприятия, учреждения, организации в процессе выполнения коллективного труда. Определяется на предприятии, в учреждении, организации правилами ВТР.

Нормативные акты, регулирующие ВТР:

• Нормы общего значения:

  • Кодекс законов о труде Украины,

  • Типовые правила внутреннего трудового распорядка.

• Нормы специального значения:

  • Отраслевые ПВТР,

  • ПВТР конкретных предприятий, учреждений, организаций,

  • Технические правила и инструкции,

  • Уставы о дисциплине,

  • Положения о дисциплине определенных категорий работников,

  • Иные нормативно-правовые акты.

Виды ПВТР:

• типовые ПВТР:

  • Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с центральными профсоюзами. Являются общими для всех предприятий, учреждений, организаций и поэтому не могут отражать специфику и условия деятельности отдельных отраслей;

• отраслевые ПВТР:

  • Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с отраслевыми профсоюзами. Должны отображать, развивать и конкретизировать положения типовых ПВТР относительно особенностей труда в этих отраслях;

• ПВТР конкретных предприятий, учреждений, организаций:

  • Утверждаются трудовым коллективом по согласованию с работодателем и профсоюзом. Должны соответствовать типовым и отраслевым ПВТР.

Вопрос: 98.