Гарантийные выплаты, их виды

Гарантийные выплаты - это денежные выплаты, причитающиеся работникам в случаях, специально предусмотренных законодательством за время, когда они по уважительным причинам освобождались от выполнения трудовых обязанностей.

Не являются заработной платой, но тесно связаны с ней, поскольку:

• осуществляются из фонда заработной платы,

• размер их, как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам относятся:

• выплаты работающим за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

• выплаты при переезде на работу в другую местность;

• выплаты при служебных командировках;

• выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства;

• выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;

• выплаты донорам;

• выплаты работникам - авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

• выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения;

• выплаты независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах;

• иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 93.

ГАРАНТИЙНЫЕ ДОПЛАТЫ, ИХ ВИДЫ

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются работнику сверх вознаграждения за труд с целью сохранения среднего заработка или предупреждение снижения заработной платы у работников, в случаях, смотренных законодательством.

Основные виды:

• доплаты несовершеннолетним работникам;

• при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу;

• женщинам при предоставлении перерывов на кормление ребенка;

• доплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства.

Вопрос: 94.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ИХ ВИДЫ

Компенсационные выплаты - это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а так же расходов в связи с переездом на работу в другую местность, особым характером работы и т.д.

Основные виды:

• выплаты при переезде на работу в другую местность;

• командировочные расходы при направлении в служебную командировку;

• компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам;

• выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов;

• при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства;

• компенсации расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок;

• компенсации отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей.

Вопрос: 95.

Ограничения удержаний из заработной платы

• Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины;

• Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя:

  • для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы,

  • для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок,

  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,

  • на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний,

  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни,

  • при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.

• Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Ограничение размера удержания из заработной платы:

• При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

• При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы;

• Ограничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70% заработной платы.