Премии в системе оплаты труда

Премии - это денежные выплаты сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.

Структура

Премирование, предусмотренное системой оплаты труда:

• когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, имеет место повременно-премиальная или сдельно-премиальная системы оплаты труда;

• при введении таких систем на предприятии принимаются локальные акты - положения о премировании, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом;

• по целевому назначению премии делятся, на два вида:

  • премии за основные результаты хозяйственной деятельности,

  • премий за улучшение отдельных сторон производственной деятельности;

• снижение (лишение) премии производится по специальным основаниям:

  • нарушение производственной дисциплины,

  • возврат продукции по причине неудовлетворительного качества,

  • прогул,

  • появление на работе в нетрезвом состоянии,

  • хищение на работе и т.д.;

• работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а работодатель несет обязанность выплатить сумму премии;

• с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшения качества продукции, а также закрепления кадров на производстве - установлено вознаграждение по итогам работы за год;

• условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном законодательстве. При определении размера премии учитывается стаж работы на данном предприятии.

Премирование как вид поощрений (вне системы оплаты труда).

Вопрос: 91.

Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами

Виды оплаты:

• устанавливается повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

• работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу;

• оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации;

• при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размеры которой устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

• оплата труда в сверхурочное время: по почасовой системе оплаты - в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты - выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника;

• плата труда в праздничные и нерабочие дни производится в двойном размере;

• оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

• оплата труда по неоконченному сдельному наряду производится по оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками;

• оплата труда при невыполнении норм выработки не по вине работника производится за фактически выполненную работу;

• оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, производится по пониженным расценкам;

• оплата времени простоя:

  • не по вине работника - производится не ниже 2/3 тарифной ставки,

  • если возникла производственная ситуация, опасная для жизни и здоровья - сохраняется средний заработок,

  • по вине работника - оплата не производится,

  • в период основания нового производства (продукции) - производится доплата до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев;

• при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок в течение двух недель со дня перевода; и при перемещении - производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Вопрос: 92.