Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр

Нормы труда - это объем трудового задания, которое должен выполнить работник и течение установленной продолжительности рабочего времени.

Понятия:

• Нормы времени.

• Нормы выработки.

• Нормы обслуживания.

• Нормы численности.

Применение:

• в условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы;

• нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

• введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

• работодатель должен разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы;

• о введении новых и изменении действующих норм труда работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до их введения;

• нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны;

• наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и одноразовые нормы;

• условия работы, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания:

  • исправное состояние машин, станков и приспособлений,

  • надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача,

  • своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания,

  • своевременное обеспечение технической документацией,

  • здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление);

• замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими;

• при сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени);

• при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения, сохраняются предыдущие расценки;

• при повременной оплате труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Вопрос: 89.

Система оплаты труда

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Повременная:

• размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени и квалификации работника:

• почасовая,

• поденная,

• помесячная.

Сдельная:

• размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества:

• прямая сдельная,

• косвенная сдельная,

• сдельно-прогрессивная,

• аккордная.

Премиальная:

• вознаграждение в целях стимулирования сверх основного заработка.

Вопрос: 90.